Revue du web #326 : Covid-19 et crise sanitaire, l’année 2020 a chamboulé les organisations

Mesures sanitaires, distanciation sociale et télétravail forcé ont été le lot commun des collaborateurs et managers tout au long de cette année 2020. Covid-19 oblige, les entreprises et les professionnels de la fonction RH ont dû s’adapter à vitesse grand V pour maintenir une activité économique avec de nouvelles contraintes, dans un contexte où l’incertitude règne. Concrètement, c’est le confinement qui a perturbé l’activité : 40% de télétravailleurs en Suède ou au Royaume-Uni selon une étude de l’institut Montaigne, et 37% aux Etats-Unis.

Ces proportions conséquentes et inédites nous font entrer dans ce que l’on a rapidement nommé « le monde d’après ». La France et le Japon font partie des pays qui ont le moins reconduit le télétravail lors du deuxième confinement. Les raisons mises au jour par diverses études pour expliquer ces réticences à la distance dans le travail sont :

• d’ordre légal (des règles strictes très contraignantes de confinement par exemple),
• liées à l’usage insuffisant des technologies adéquates,
• d’ordre culturel qui favorisent le présentiel.

Dans cette revue du web thématique, nous vous proposons de passer en revue les conséquences de la crise sanitaire de 2020 sur les organisations.

#TransfoNum

• [Infographie] 8 entreprises sur 10 ont accéléré leurs programmes de #TransfoNum cette année buff.ly/3lTDAOV  via @itsocial_fr
  
• Peut-on se former au monde d’après ? bit.ly/3n2MRpq via @SYSK
• #TransfoNum : les faiblesses révélées par la crise sanitaire shorturl.at/nqBH8 via @zdnetfr
  
• 71% des entreprises ont accéléré leurs programmes de #Transfonum en matière de #télétravail, #cybersécurité, ou analyse #data depuis le début de la crise Covid-19 shorturl.at/bizY6 via @MondeInformatiq
• [Etude] La digitalisation : un incontournable synonyme de progrès et d’efficacité, notamment en période de crise sanitaire shorturl.at/fkJM4 via @inetum_fra
  

#CultureDentreprise

• Covid-19 : quel est l’impact de cette nouvelle organisation sur les startups qui ont construit une image de marque basée sur une culture d’#entreprise conviviale ? bit.ly/3e4Fmuh via @EchosStart
  
• [itw] “La proximité managériale permet à tout le monde de mieux vivre le confinement.” https://bit.ly/2zYIkAr via @learnassembly
  
• [Podcast] « Culture d’#entreprise : l’engagement humain, une clé pour sortir de la crise » shorturl.at/byCKW via @PagePersonnel
• Pour Boris Cyrulnik le traumatisme de la crise sanitaire entraînera un changement culturel majeur dans les entreprises shorturl.at/lnxDU via @ManagementMag
• #CultureDentreprise : 5 habitudes à garder une fois de retour au bureau https://cutt.ly/5d5QbIq via @WebmarketingCOM

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

Les #DRH se montrent réalistes et critiques sur la manière dont ils pilotent leurs #RH.

Comment lever les freins à l’accélaration du #pilotageRH ? Éléments de réponse avec @Keyrus_group. ⤵️ https://t.co/F4tTodMTow

— Parlons RH (@ParlonsRH) December 22, 2020