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Revue du web 286 Management emploi et QVT
© Shutterstock | Kaspars Grinvalds
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Revue du web #284 : management, emploi et QVT

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Les grèves dans les transports ayant nettement baissé ces dernières semaines, retour au travail avec les bonnes (et mauvaises) pratiques managériales. Finies les périodes de télétravail à gogo où vous pouviez prendre vos distances avec ce manager toxique et avide de pouvoir… Car, oui, c’est une réalité, le mauvais management est toujours aussi présent en France et représente même l’une des causes principales du burn-out. Comment y faire face ? Comment y remédier ? Ce sera le sujet de notre première partie de cette revue du web. Allez, on reste tout de même positifs, car le taux d’emploi, qui figure en deuxième place de notre revue hebdomadaire, est en hausse en 2019 ! Nous ferons donc un focus sur les chiffres et statistiques du chômage en France. Enfin, pour finir en beauté et garder la pêche, concentrons-nous sur les bonnes pratiques santé pour améliorer notre QVT (qualité de vie au travail) !

 

#Management

  • “La France se classe n°2 mondiale du #BurnOut 🤯 !” nous explique @gchatelain. Remettre l’humain au cœur de toute décision est une urgence absolue ! Faisons place au #management bienveillant 😉.🎙 Interview ▶ http://ow.ly/qHYc30qddED #SoftSkills #Bienveillance #QVT | @CentreDocendi
  • #Management | ils sont encore nombreux, malheureusement, ces managers obsédés par le pouvoir. Or, un vrai manager est un éclaireur qui accompagne et tire vers le haut. Manque de formation ou pas à la bonne place … A voir : le doc de @France3tv http://ow.ly/LMaM30qdzLx | @DdeDiesbach
  • Je manage donc je suis… vraiment ? Souvent comparés à des supers héros, les #managers doivent concilier les objectifs opérationnels et humains . Au point souvent de s’oublier eux mêmes. Mais peut-on être un bon manager sans être soi-même ?👉 http://ow.ly/kz9H30qdzKn #management | @ParcoursManager
  • “Le mauvais encadrement au travail, première cause du manque de productivité dans les entreprises ?” http://ow.ly/s1Ud30qdzN7  via @EchosStart

 

#Emploi 

  • [#SemaineNumérique] La programmation et le développement représentent aujourd’hui 14% des métiers du numérique mais on note aussi une progression de l’emploi dans les domaines de la #communication & du #management 🔎 Tour d’horizon sur #EmploiParlonsNet 👉 https://bit.ly/38SQK8R | @pole_emploi
  • Le chômage baisse nettement en 2019. C’est une bonne nouvelle pour les Français. Notre action produit des résultats. Nous ne lâcherons rien pour que chacun retrouve un #emploi http://ow.ly/tdvi30qdzPa via @LesEchos | @murielpenicaud
  • [Statistiques ↗️📊] Près d’1,2 million de demandeurs d’emploi ont repris un #emploi au cours du 3e trimestre 2019. En hausse de 3 % sur 1 an. Consultez l’étude complète ici https://bit.ly/37EokPM | @FSevignon

 

#QVT 

  • “Un sourire coûte moins cher que l’électricité, mais donne autant de lumière.” Abbé Pierre #mieuxvivreensemble #QVT #sourire http://ow.ly/mpNK30qdu1X | @MarieLaureLB
  • “Paus’itive”, c’est le nouveau #podcast de @MyHappyJob_mag dédié aux pauses au travail. Notre première invitée ? Florence Servan-Schreiber : “Surfer sur son téléphone ou regarder ses emails n’est pas une pause !” http://ow.ly/Eiwn30qdzRc #QVT | @MyHappyJob_mag
  • Santé au travail : comment éviter les douleurs dues au clavier – #JeudiHappy #QVT #Ergonomie #Clavier https://buff.ly/3b3DbW2 by zdnetfr | @safie_sagna

 

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Un commentaire

  1. Harmsen Ingela le 1 février 2020

    La France classée N°2 mondiale du burn-out. Des managers obsédés par le pouvoir.
    Comment remédier à ces mauvaises pratiques managériales qui ont un effet néfaste sur le fonctionnement d’un service et sur la personne ? Rien que le fait de se poser cette question montre déjà une avancée et la volonté de la prendre en main. Management Drives rend visible les préférences de comportement de la personne (du manager, mais aussi du managé) et il permet d’échanger de façon objective et non jugeante sur ces différences. Avec cette clairvoyance, il devient alors possible de travailler sur sa propre posture et l’interaction de celle-ci avec les autres à un niveau individuel et collectif our optimiser la collaboration.
    Je peux vous faire tester l’outil pour que vous puissiez faire l’expérience de sa puissance.

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