revues du web RH

Revue du web #239 : Saint-Valentin, santé au travail et compétences

le 15 février 2019
Revue du web #239 : Saint-Valentin, santé au travail et compétences

Parce que la frontière entre vie pro et vie perso s’estompe, la Saint-Valentin a logiquement émoustillé la twittosphère RH cette semaine ! À moins que la séduction ne soit réellement d’actualité… au bureau ? Pour entretenir des relations de qualité, encore faut-il que la santé au travail soit garantie dans les organisations. La réforme du gouvernement répondra-t-elle aux attentes en la matière ? Une autre réforme, déjà actée, a clairement mis les compétences au cœur des enjeux sociétaux et de formation. Un développement des compétences qui a autant besoin d’accompagnement humain que d’outils digitaux. Concluons par une citation du philosophe Alain, à méditer : « Aimer, c’est trouver sa richesse hors de soi. Je dis sa richesse intime, non sa parure ». Bonne lecture !

 

#SaintValentin

  • #SaintValentin : quid de l’ #amour au #bureau ? #Management #RH #ViePro https://bit.ly/2DD5db0 via @EchosExecutives
  • Il paraît que 58 % des #salariés estiment qu’#amour et #travail ne feraient pas bon ménage. Vous êtes d’accord ? Nous vous proposons de peser le pour et le contre avec une matrice #SWOT –> http://ow.ly/epdR30nExnD  #ViedeBureau #Collègues #Bureau #Carrière #Love #SaintValentin via @Eurecia_RH
  • [PODCAST] SAV du manager #16 : Love story entre mes collaborateurs, comment gérer ? #SaintValentin > https://bit.ly/2SLYd5a via @cadremploi
  • Les ingrédients clés des #relations de couples durables peuvent-ils nourrir des relations professionnelles de qualité ? Si Cupidon manque parfois sa cible, des relations pro positives sont toujours source de progression http://ow.ly/30wS30nHgtA  #SaintValentin #ValentinesDay via @CentreDocendi

 

#santéautravail

  • Bien-être et santé au travail : Moteur de la fidélité des salariés – comment y parvenir ? https://bit.ly/2RZWp8Y #SantéAuTravail #QVT Contenu proposé par @hmutuelle via @LeParisien_Eco
  • Le présentéisme, symptôme d’une mauvaise organisation de l’entreprise ? Interview de Jehanne Essa, préventrice, membre du @Reseau_SQVT de Nouvelle-Aquitaine et enseignante vacataire. Elle explique ce qu’est le présentéisme, ses dérives et comment l’éviter – #SantéAuTravail https://buff.ly/2GyXihW  via @inforisque
  • La recette du gouvernement pour la réforme de la santé au travail se profile #SantéAuTravail – https://bit.ly/2EbKsVe via @ActuEL_HSE

 

#compétences

  • « Les #compétences se périment, il faut apprendre sans cesse ». Nous vivons une transformation sans précédent du travail au cœur des organisations, d’une dimension à la fois structurelle et culturelle – https://bit.ly/2TPkxrT par @jl_kaes via @EchosExécutives #organisation des #entreprises
  • Le développement des #compétences est la deuxième préoccupation des #entreprises, juste derrière le risque d’exposition accrue aux cyberattaques. C’est le résultat de l’étude « Les dirigeants face à l’#industrie 4.0 » de @MazarsFrance  https://bit.ly/2E32FUO  par @PoleEmploi via @LesEchos
  • Gestion des #compétences : pourquoi la fonction #RH ne peut plus faire comme avant. Un changement d’outils est indispensable. En savoir plus -> https://bit.ly/2GdHMZE par @WhozApp via @HRVoice_

 

Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :

 

 



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

”La fin de carrière ne rime pas avec fin d’envie”
interviews Wassila Louisa Djellal

”Fin de carrière ne rime pas avec fin d’envie”

Comment favoriser l’embauche, ou le maintien en emploi, des seniors ? Entretien avec Wassila Louisa Djellal, CEO chez Les Infatigables.

Santé mentale au travail : comment en faire enfin une priorité RH ?
podcasts

[PODCAST] Bougeons Les Lignes, épisode 18 – Santé mentale au travail : comment en faire (enfin) une vraie priorité RH ?

Noémie Guerrin, consultante experte des risques psychosociaux, propose des pistes concrètes pour prendre soin de la santé mentale des travailleurs.

“Il n’y a aucune honte à vivre un burn-out”
interviews Christilla de Foresta

“Il n’y a aucune honte à vivre un burn-out”

Christilla de Foresta, aujourd’hui DRH externalisée, revient sur les enseignements qu’elle tire, encore aujourd’hui, de son burn-out.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH