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Revue du web 232 - nouveautés RH 2019, marketing RH, management
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Revue du web #232 : nouveautés légales RH 2019, marketing RH et management

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La fin de l’année approche, et les gestionnaires RH et paie ne sont pas à la fête… Les nouveautés légales sont nombreuses, et le gouvernement vient d’en rajouter encore en last minute. Souhaitons-leur bonne chance ! La RHosphère continue à s’intéresser par ailleurs au marketing RH et à ses différents aspects – marque employeur, expérience collaborateur, expérience candidat… – d’une manière de plus en plus concrète. Autre thème à l’honneur : les enjeux managériaux de la diversité – hommes et femmes, jeunes, rebelles… Bonne lecture et bonnes fêtes de fin d’année !

 

Nouveautés légales #RH 2019

  • Le livre Blanc 2019 vous donne les clés pour l’application concrète des changements législatifs à la gestion de la paye N’hésitez pas de le télécharger http://ow.ly/wU4N30n4ueP @Ruedelapaie #paie #RH
  • Egalité entre hommes et femmes : les entreprises bientôt notées sur 100 points http://ow.ly/ntsb30n4ugE via @Dafmag_fr #RH #egalitesalariale
  • Heures supplémentaires défiscalisées : concrètement qu’est-ce que cela change pour le salarié ? http://bit.ly/2Gz7vN4 via @Modes_dEmploi #RH
  • #BDES : les nouveautés 2019 – #RH #DRH #EntretienProfessionnel #EP #EgaliteHF https://buff.ly/2CiC0Ti via @editionstissot

 

#MarketingRH

  • Le marketing RH, un allié dans la chasse aux talents – HBR http://ow.ly/yzxN30n2CjE par @ThomasChardin via @HBRFrance #RH
  • L’expérience collaborateur, nouveau cheval de bataille de la DRH http://bit.ly/2QMu71h par @MathieuFlex via @sysk #RH #TransfoNum
  • Ubisoft, ou l’exemple parfait de rapprochement entre expérience client, expérience collaborateur et expérience candidat http://ow.ly/I3vB30n4ulk … via @Modes_dEmploi

 

#Management

  • Pourquoi vous devriez embaucher plus de rebelles dans votre entreprise : https://maddy.news/2S00TbN #RH #Recrutement #Talents via @bymaddyness @NussTabatha @HECParisExecEd @AdelineMaes @GARREAU75 @AudricLucini
  • [#management] “Une caractéristique très forte de la génération Z est qu’ils veulent continuer à apprendre” (@NewGenTalent) https://bit.ly/2Bv9bkU via @LCI cc @DellTech #RH
  • Homme ou femme, un vécu différent de l’entreprise http://ow.ly/TYXv30n4uoE via @usinenouvelle #RH #renumeration #equitesalariale #management #organisationtravail #risquesphyscosociaux

 

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