On est en finale ! Oui mais bon, c’est dimanche, donc les RH n’ont rien à dire là-dessus… A part sur la gestion des absences lundi matin ? En attendant, votre revue du web continue, imperturbable, à vous proposer sa sélection de contenus remarquables de la semaine écoulée. La formation professionnelle est toujours à l’ordre du jour : alors que le projet de réforme passe devant le Sénat, on regarde un peu en arrière pour analyser les effets de la précédente loi. L’approche du recrutement n’en finit pas de se renouveler : on s’interroge sur ce qui attire les jeunes et les moins jeunes, ainsi que sur la façon de rechercher des profils différents. Et on décortique les nouvelles tendances du management contemporain et leurs enjeux : déconnexion, diversité, « agilité »… A vos écrans, et que le meilleur gagne !
Formation
- Seuls 57% des salariés ont bénéficié d’un entretien professionnel en 2015 ou en 2016, et pourtant il est obligatoire au moins une fois tous les 2 ans depuis 2014. Quels sont les freins à sa mise en place ? http://ow.ly/Ohl030kTVru Cc @PRESSECEREQ #EntretienPro #RH
- [Loi Avenir Pro] 1er jour d’examen de la loi « Avenir professionnel » au Sénat. Interview de Catherine Fournier, rapporteure au @Senat du projet de loi « avenir professionnel » https://t.co/eukcnHr3dd #actuformation #ComAfSocSénat #reforme #formation #formpro #AvenirPro
- Selon une étude de la DARES, le #CEP et les #Fongecif ont favorisé la mobilisation du #CPF notamment pour les personnes les moins autonomes et dans la construction de leurs projets et de leurs parcours. #formpro #dares https://t.co/SW2X45FsIp
Recrutement
- Ces boîtes qui recrutent de manière décalée : http://bit.ly/2ubA7TT #RH #Recrutement via @L_KARINE_T @v_maurel @breizhmaine
- [#management] « Les deux choses les plus importantes pour les jeunes talents sont clairement l’esprit d’équipe et le fait d’apprendre continuellement » (@ElodieGentina) https://bit.ly/2NBlKjI via @forbes_fr #RH
- [#MarqueEmployeur] L’utilité et l’exemplarité, des facteurs d’attractivité de plus en plus importants et mieux pris en compte par les #entreprises https://bit.ly/2L4DoKU via @leJDD #recrutement #RH #RSE
Management
- Au-delà du mythe et des idées reçues… travailler dans une start-up : quelle réalité ? Dirigeants et salariés de start-up, participez à cette étude de @ikervegan #startup #RH https://t.co/JNg8qOJz6k
- [#RH] Le manifeste du #management agile ? « les individus et les interactions sont plus importants que les outils et les processus / réagir au changement est plus important que suivre le plan prévu » https://bit.ly/2L73HAl via @LeNouvelEco
- Comment développer la #diversité dans les équipes RH, pour plus d’#Innovations #RH ? : https://bit.ly/2N4saqo #InnovationsRH #NonConformisme #DiversitéDePensée
- Droit à la #déconnexion: réorganisons le travail https://t.co/857f28xDd1 La connexion est-elle vraiment synonyme de tous les maux qu’on lui prête? Décryptage de @YannMael #RH #management RT @Preventica pic.twitter.com/rdk9Rr7Gde
Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :
4e Start-up consacrée à notre dossier sur l’#Onboarding : @heyteamhq nous présente leur solution RH dédiée à l’#Intégration des collaborateurs !https://t.co/9JaWQNNRqg #ExperienceCollaborateur pic.twitter.com/cP9A8bS1pc
— Parlons RH (@ParlonsRH) 12 juillet 2018
Vous avez des problèmes pour recruter de nouveaux talent ? Avez-vous pensé à développer votre #MarqueEmployeur ? @ThomasChardin revient sur cet élément indispensable pour votre stratégie de #recrutement ✅ https://t.co/4RUTypya0p #TalentAcquisition pic.twitter.com/saS8TmjUqi
— Parlons RH (@ParlonsRH) 11 juillet 2018
Chaleur au bureau : mettez-vous en condition pour travailler en été ! https://t.co/K8M3WWUjbC une infographie de @AndrewsSykes #QVT #BienEtreAuTravail #MardiConseil pic.twitter.com/S3IKAxOfWn
— Parlons RH (@ParlonsRH) 10 juillet 2018
