Quelles sont les nouvelles de la semaine ? Jeudi 29 mars s’est tenu un sommet sur l’intelligence artificielle à Paris, présentant les opportunités et les enjeux de l’innovation numérique dans notre société. Dans le même registre, l’évolution du monde du travail va créer de nouveaux besoins et nécessiter de nouvelles compétences. Les diplômes seront moins valorisés au profit des compétences comportementales, ou “soft skills”. Enfin, le cabinet “Great Place To Work” publie son 16e palmarès des entreprises « où il fait bon travailler » en France. Le bien-être des collaborateurs sera-t-il l’objectif stratégique numéro 1 des entreprises en 2018 ?
AIforHumanity
- Ce que nous lançons aujourd’hui c’est un effort collectif, un appel, une envolée pour l’#IntelligenceArtificielle. Retrouvez notre interview avec @VillaniCedric dans @LesEchos #AIforHumanity ➡ http://ow.ly/2W2630jewor via @mounir
- Les 6 éléments à retenir du rapport de la @MissionVillani sur l’intelligence artificielle #AIforhumanity par @A_Devila et @Erwan_Lecomte http://ow.ly/954C30jexuQ via @Sciences_Avenir
- Si l’IA vous passionne, mais que la perspective de vous farcir le rapport vous refroidit, lisez cette interview 😉 http://ow.ly/nqrw30jexvZ #AIforHumanity via @USBEKetRICA
- 🔴 Voici le rapport @VillaniCedric “Donner un sens à l’intelligence artificielle – pour une stratégie nationale et européenne”. Pour le lire en intégralité, c’est ici http://ow.ly/D85u30jexxJ #IA #AIforHumanity via @usinenouvelle
Soft skills
- [étude @ManpowerGroupFR] Les #compétences comportementales sont de plus en plus valorisées par les entreprises ➡ https://goo.gl/mhTBGc #softskills @pole_emploi
- Oui, les compétences comportementales, ou
#SoftSkills, sont le nouveau “diplôme du terrain”, car les employeurs peuvent former leurs équipes sur les #compétences plus techniques cc @NadineBayle @lemondefr http://ow.ly/NMUI30jexAO via @AlainRoumilhac - 83% des responsables RH se trouvent dépourvus d’une gestion des #talents. Pensez #Softskills, #IntelligenceEmotionnelle et à la stabilité émotionnelle #motivation avec approches #prédictives, #relationnelles et #affinitaires ds #TalentAcquisition lire + 👉 http://bit.ly/ByPerfTA via @Perfbytalents
- Recrutement : les compétences «comportementales» plus importantes que les diplômes http://ow.ly/eTvD30jexHz #Economie via @Limportant_fr
Qualité de vie au travail
- Ces entreprises qui font du #bienêtre le cœur de leur stratégie http://ow.ly/AFqJ30jexKy #QVT in @EchosExecutives w/ @GPTW_FRANCE via @Harmony_Bureaux
- 4 secrets des cadres qui se sentent bien au travail http://ow.ly/gxad30jexM2 #bienetreautravail via @FIECI
- “Pour 42 % des actifs français, le bien-être passe principalement par un dialogue ouvert et bienveillant avec sa hiérarchie.” https://buff.ly/2Gk87pi via @exclusiverh #DRH #CEO #QVT
Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter de @Parlons RH :
Salarié suspecté de vol au travail : que peut faire l’employeur ? https://t.co/HCEiMcJncM #DroitDuTravail #RH #Emploi pic.twitter.com/f1cSnee1Dd
— Parlons RH (@ParlonsRH) 29 mars 2018
Quels sont les bénéfices d’un #blog carrière pour une entreprise ? On vous dit tout sur ce support indispensable pour les #DRH ! https://t.co/4RbXgnxgrR #MarqueEmployeur #RH pic.twitter.com/n1xqDy2ZMn
— Parlons RH (@ParlonsRH) 29 mars 2018
.@parlonsRH est fier d’être partenaire d’#ASYU2018 pour la 2e année consécutive ! 🙌 https://t.co/vMWOXaOPdA #HRTech pic.twitter.com/viQzkWBDLQ
— Parlons RH (@ParlonsRH) 28 mars 2018
[Infographie] Qu’est-ce que l’ “Entreprise à mission” et qu’en pensent les entrepreneurs, dans un monde où le besoin de sens dans le travail s’affirme toujours plus ? https://t.co/hQoHhrEql9 #RSE #MarqueEmployeur #InnovationRH pic.twitter.com/Q6xdm6w7yz
— Parlons RH (@ParlonsRH) 27 mars 2018
Il faut évaluer les collaborateurs en continu et de leur donner un #feedback régulier et structuré. @_Elevo repense le #management de la #performance et vous propose sa solution innovante pour remettre vos collaborateurs au centre du jeu ! https://t.co/mDHwGbXNSY #StartUp pic.twitter.com/rTd6YV1sVb
— Parlons RH (@ParlonsRH) 26 mars 2018
La Team Parlons RH