[WEBINAR] Valoriser et gérer les avantages sociaux : comment avoir une approche digitale efficace ?

À l’ère du tout numérique, il n’a semble-t-il jamais été si simple de gérer son quotidien. En quelques clics, il est possible de réserver depuis n’importe quel terminal ses prochaines vacances, de commander un repas, tenir ses comptes à jour ou encore de s’offrir les services d’un chauffeur privé.

Dans ce contexte, qui n’a jamais rêvé d’utiliser des solutions aussi intuitives et ludiques que ces applications dans son environnement professionnel ? Des processus RH personnalisés, transparents et clairs, voilà ce que recherchent vos collaborateurs !

Avec la transformation digitale des entreprises, des outils font désormais leur entrée dans les organisations optimisant les processus RH : recrutement, onboarding, qualité de vie au travail pour les thématiques les plus évidentes. Mais ils permettent aussi de répondre à un autre enjeu majeur : la valorisation et la gestion des avantages sociaux.

Il est en effet possible d’améliorer leur perception et leur compréhension auprès des collaborateurs du privé comme du public pour en faire une source de satisfaction, d’engagement et de fidélisation.

Comment s’y prendre ? En poussant une offre personnalisée d’avantages sociaux en fonction du profil du collaborateur. Quels sont les avantages concrets du ciblage ? Comment adapter sa communication selon les attentes et les particularités du collaborateur (âge, statut, environnement de travail) ? Qu’en est-il lorsque le collaborateur fait face à une évolution au sein de son entreprise telle qu’un changement d’entité ou encore de convention collective ?

Pour faire le point, Thomas Chardin a reçu Alban Castaing, Country Manager chez Benify sur la chaîne Parlons RH de Webikeo. À l’occasion de ce 30e webinar, ce spécialiste de la gestion personnalisée de la rémunération globale et des avantages sociaux a répondu en direct à toutes vos questions et partagé avec vous des retours d’expérience.

Pour revoir dès maintenant ce 30e webinar, cliquez sur le lien ci-dessous :