webinars

[WEBINAR] La santé mentale : un pilier stratégique de la QVT

le 08 février 2023

64 % des professionnels RH sont en état de détresse psychologique et 2,5 millions d’employés sont en état d’épuisement professionnel grave. Ce constat confirme qu’il est temps de passer à l’action au sujet de la santé mentale. 

Avez-vous déjà pensé que l’anticipation des problèmes fait partie de la solution ? 

Des stratégies peuvent être mises en place afin de prendre soin de la santé mentale des collaborateurs, pilier de la QVT. 

C’est une réalité : il y a un changement de paradigme dans les besoins des collaborateurs et de nouvelles attentes vis à vis du rôle du responsable des ressources humaines, notamment sur la détection et la réponse aux problèmes de santé mentale au travail.

Il est essentiel de prendre des mesures pour faire évoluer la culture d’entreprise des organisations afin d’améliorer le bien-être et l’expérience collaborateur. 

Il est possible de donner la priorité à la santé mentale au travail dans la stratégie RH. Les bénéfices : 

  • réduire les niveaux de stress et d’anxiété,
  • favoriser la rétention des talents,
  • augmenter la productivité,

Découvrez comment réussir ce pari gagnant-gagnant de la QVT grâce à la mise en place de méthodes centrées sur le bien-être émotionnel des organisations et entrer dans l’ère de la « révolution de la santé au travail »

Lors de ce 70ème webinar Parlons RH, Thomas Chardin recevra Angélica Barrero Guinand, Psychologue et Coordinatrice clinique chez ifeel.

Vous pouvez revoir tous nos webinars sur la chaîne YouTube de Parlons RH :

Crédit photo : Shutterstock / GaudiLab



Damais2023-02-09 09:09:34
bonjour oui il est grand temps d'anticiper et pour cela le coaching peut être un excellent outil j'accompagne pour ma part des RH en perte de sens et d'envie, dépassé.es et démotivé.es étant moi même RH je comprends leurs problématiques et leurs besoins ...redonner l'envie et rebooster en tant que pair c'est vraiment probant (tout comme avec les autres professions d'ailleurs) et également les EDD qui permettent l'échange et le partage de bonnes pratiques : formée par l'ARACT j'accompagne dans la mise en place de ces espaces de discussions et j'ai pu constater les bienfaits sur la santé mentale des salariés (partager = décharger ) Au plaisir d'échanger Laurence

Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

Revue du web #501 : télétravail, management et QVCT
revues du web RH

Revue du web #501 : télétravail, management et QVCT

Cette semaine, le télétravail est à la une de la revue de web. À l’ère du travail hybride, qui permet aux employés d’alterner entre le travail au bureau et le télétravail, il est...

Managers : osons relever le défi de l'absentéisme
tribunes

Managers : osons relever le défi de l’absentéisme

En tant que manager, nous sommes aux avant-postes dans la prévention de l’absentéisme. Alors comment, à notre échelle, pouvons-nous agir sur l’absentéisme de nos équipes ?

Gestion des temps : indispensable pour une relation entreprise - collaborateur durable ?
podcasts

[PODCAST] Bougeons Les Lignes, épisode 12 – Gestion des temps : indispensable pour une relation entreprise – collaborateur durable ?

Bougeons les lignes de la gestion des temps avec Cédric Chatelier, Directeur Marketing et Communication chez Horoquartz, éditeur et intégrateur de logiciels qui vous aide à construire une relation...

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH