Ce qui est en jeu n’est pas uniquement la position éthique, morale ou politique de l’entreprise, mais bel et bien sa performance sociale et économique.
Une révolution qui transforme les pratiques RH et promet des recrutements plus précis, rapides et équitables.
Stéphane Diagana nous rappelle que la performance, sportive ou professionnelle, repose sur trois piliers : l’équilibre, l’accompagnement et le sens.
Retrouvez tous les mois, chaque premier lundi, l’édito de Parlons RH pour décrypter un enjeu RH clé et ouvrir des perspectives.
Les équipes RH, qui s’occupent de tout le monde dans l’entreprise, ne méritent-elles pas qu’on s’occupe aussi d’elles ?
