De l’importance de l’adéquation culturelle dans le recrutement
Une nouvelle approche innovante dans le domaine du recrutement mise en infographie par Vadequa : l’adéquation culturelle.
Les chiffres réunis à travers différentes études soulignent l’importance de la prise en compte de valeurs partagées entre le candidat-future salarié et l’employeur dans la réussite d’un recrutement.
Quelques chiffres-clés :
- 47 % des recruteurs accordent moins d’1 minute à la lecture d’un CV,
- 46 % des salariés embauchés quittent l’entreprise avant 18 mois,
- 35 000 € est le coût d’un mauvais recrutement.
Vadequa propose donc une solution pour palier cette éventuelle erreur de casting en :
- auditant la culture d’une entreprise,
- analysant les candidatures,
- estimant le potentiel des candidats dans l’environnement propre de chaque entreprise.
La quête du talent est souvent onéreuse et chronophage, pourquoi ne pas tenter cette nouvelle voie innovante ? L’avez-vous peut-être déjà mise en place ?
Et « chez vous », quelle est la place de la culture d’entreprise dans le processus d’évaluation d’un recrutement ?
Les sources de l’infographie :
– Leadership IQ, 2006
– Sondage Robert Half, monde entier, auprès de 270 directeurs,
– Schmidt et Hunter,1998
– The Hay Group, Engaged Employees Boost Performance, 2001
– Bliss, 2001
– Journal du Net, 2006
– SHRM Presentation, 2007,
– Development Dimensions International, 2006
– Consequences of individuals’fit at work : a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group and person-supervisor fit, 2005
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