[TEMPS RH] Prélèvement à la source : quels impacts RH ?
Parlons RH et le Forum Legal & RH vous proposent de prendre part à une nouvelle édition de leur conférence d’actualité. Le 8 novembre, le rendez-vous est pris à l’hôtel Mandarin Oriental à Paris pour assister à Temps RH, dédié cette fois-ci au prélèvement à la source. Quels sont les impacts RH ? Trois experts feront le déplacement pour partager avec vous leurs retours d’expérience et leurs bonnes pratiques. Inscrivez-vous dès maintenant !
Le prélèvement à la source (PAS) entre en application à compter du 1er janvier 2019. Des phases de tests en conditions réelles ont d’ores et déjà eu lieu avec des entreprises volontaires.
Quelles conclusions pouvons-nous en tirer ? Comment fonctionne le PAS ? Quelles ont été les réactions des salariés en découvrant les simulations sur leur nouveau bulletin de paie ? Quelles sont les obligations de l’employeur et ses nouvelles responsabilités ? Quelles nouvelles pratiques impliquent le PAS pour la direction RH ?
Afin de répondre à ces questions et bien plus encore, Parlons RH et le Forum Legal & RH vous proposent de participer au petit déjeuner Temps RH qui se tient le 8 novembre de 9h à 11h30 à l’hôtel Mandarin Oriental, à Paris.
Christian Verhague, directeur des opérations RH du groupe BPCE, Grégory Luneau, directeur expérience client chez SD Worx et Me Mathieu Le Tacon, avocat associé au sein du cabinet Delsol nous feront l’honneur de partager leurs retours d’expérience et leurs bonnes pratiques.
Cette conférence sera animée par Aurélia Dejean de la Batie, docteur en droit, responsable du service recherche et développement chez Barthélémy Avocats.
Pour participer à cet événement, téléchargez le programme complet et remplissez le formulaire d’inscription ou inscrivez-vous directement en ligne
Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
