Autrefois perçue comme un enjeu moral et économique incontournable, la diversité devient un sujet clivant, plaçant les entreprises face à de nouvelles pressions.
Faire progresser la diversité et l’inclusion par la sensibilisation et les bons process : c’est la méthode de Nathalie Avramesco.
Les politiques de diversité et d’inclusion s’imposent à l’entreprise légalement, éthiquement et économiquement, explique Patrice Guézou.
Le monde du travail crée les conditions du « faire-ensemble », et en tire les bénéfices. L’entreprise a besoin de la diversité, la diversité a besoin de l’entreprise.
Cette semaine, en cette journée particulière, la Saint-Valentin est à la une de la revue de web. Et il semblerait que Cupidon ait déserté les bureaux.
