Derrière la contrainte réglementaire, se profile une opportunité majeure : transformer la fonction RH en acteur plus stratégique.
Le bureau n’est plus la norme unique. Le modèle tout-cantine ne suffit plus. Le tout-ticket non plus.
À l’heure où les attentes évoluent vite, plus individualisées, plus exigeantes, plus concrètes, les réponses des entreprises peinent parfois à suivre.
![[TABLE RONDE] IJSS : quel impact sur vos équipes et finances ?](https://www.parlonsrh.com/media/wp-content/uploads/sites/3/2025/05/PRH-Table-ronde-Content-marketing.webp)
Au programme : retours d’expérience, points de friction partagés, bonnes pratiques éprouvées et échanges sans filtre.
Les avantages salariés sont un pilier du contrat social : ils renforcent l’engagement des collaborateurs en échange d’un meilleur équilibre de vie.
