La revue du web #21 : digital, formation, recrutement
Au programme cette semaine : une nouvelle appli pour développer le leadership au féminin, une étude du ministère du Travail sur les inégalités salariales selon la taille de l’entreprise et une autre sur le recrutement en 2014 avec le top 10 des secteurs concernés, …
Bonne lecture et bon week-end à tous.
Digital
- Des startups françaises renouvellent le concept de réseau social professionnel : http://ow.ly/vGiVD via @01Business_fr #recrutement #RH
Fonction RH
- Serious games, réseaux sociaux, MOOCs : les usages pour la #DRH http://ow.ly/vGj3E @Garage21mag RT @Serious_Factory
- Biais cognitifs, gestion des ressources humaines et management par Jean-Marie PERETTI via @Geuze_F @patrickbouvard http://ow.ly/vGj6z
Formation
- #COOCs ou #MOOCs Corporate, nouveau cheval de Troie de la formation en entreprise? http://ow.ly/vGjfk Via @Moha_med_A
- « L’obsolescence des connaissances est un risque mais pas la#formation ! » JM #Luttringer http://ow.ly/vGkok via @byRHEXIS RT @InffoRessource
Rémunération
- L’écart de #rémunération entre salariés des grandes et petites entreprises : 600 € http://ow.ly/vGjjB RT @nraymond1
- Pour une égalité salariale, le gvt lance l’application « Leadership pour elles » : http://ow.ly/vGkjZ via @LeHuffPost #salaire #RH
Recrutement
- Internet et #recrutement : quelles réalités ? http://ow.ly/vGkdX via @ParlonsRH #MarqueEmployeur #RH #infographie pic.twitter.com/CQkoClLCMh
- Les 10 des métiers qui recrutent le plus en 2014 http://ow.ly/vGk5r via @Challenges #recrutement #emploi
Illustration : DR
La Team Parlons RH
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Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
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