Revue du web #192 : soft skills, formation professionnelle, égalité FH
Cette semaine, la blogosphère RH met le cap sur les compétences ! Avec les soft skills – les compétences humaines, émotionnelles et cognitives – qui deviennent décisives dès le stade des business schools et au moment du recrutement. Mais, si révolution des compétences il y a, concerne-t-elle tous les types de collaborateurs et de secteurs d’activités ? Indispensable à cette transformation, la formation professionnelle est souhaitée par une majorité de Français et considérée comme un investissement par les entreprises. Sa réforme risque-t-elle toutefois de buter sur la question du financement ?
L’égalité professionnelle figure également sur le podium de la semaine, avec un écart évident entre la volonté affirmée par les entreprises – souvent traduite par un accord dédié – et des inégalités qui persistent en termes de salaires, voire se dupliquent dans les métiers du numérique.
La revue du web qui surfe sur l’actualité RH, c’est ⬇
Sommaire
Soft skills
- La personnalité des candidats, leur intelligence émotionnelle, leur empathie sont des éléments de plus en plus capitaux dans les process de #recrutement (@CHDumonMorgan) https://goo.gl/rvFuKE #compétences #softskills par @pole_emploi via @Le_Figaro
- [Publication] Comment faire en sorte que les transitions professionnelles soient choisies plutôt que subies ? C’est le sujet de notre document de travail élaboré avec @pole_emploi http://ow.ly/kAxa30icXQD #compétences #softskills par @bruno_bensalem via @Strategie_Gouv
- Mutations du #travail : « les grandes écoles bougent, elles ont intégré les nouvelles exigences et multiplient les programmes pour développer les #softskills chez leurs étudiants » https://goo.gl/3Tk8vn par @ManagerReussir via @lemonde_campus cc @ConferenceDesGE #RH #management
- Penchez-vous sur les #Softskills et le management bienveillant : http://ow.ly/xvJ730icNyO par @You_trust37 via @BloominFR
Formation professionnelle
- Plus de 80 % des salariés envisagent une remise en question professionnelle selon la dernière enquête @RegionsJob. http://bit.ly/2sx9Ctv #FormPro #formation #reconversion #transitionprofessionnelle par @aminegharbi18 via @yvesdeloison et @Modes_dEmploi
- [#formpro] Enquête @centreinffo : la formation considérée comme un investissement par 3/4 des entreprises. Tous les https://www.arftlv.org/TWIT/20384/actu.aspx … par @PartiPris_Paris via @ARFTLV
- Financement de la formation professionnelle : les syndicats rejettent les propositions du patronat #FormPro http://bit.ly/2EHjMg6 par @Inffo_Ressource via @LesEchos
Égalité FH
- #EgaPro Comment venir à bout des écarts de salaires entre #femmes et hommes ? http://bit.ly/2F6h3dL #mixité #négotraining #egaliteFH par @Digitaly_FR via @20Minutes
- Les inégalités d’accès aux opportunités du numérique recoupent les traditionnelles inégalités de genre. #EgaliteFH http://bit.ly/2EuBmRl via @ladonzelle
- 61,4 %, c’est la part d’entreprises françaises qui disposent d’un accord collectif ou d’un plan unilatéral sur l’égalité hommes-femmes. http://bit.ly/2CpaUqd #EgaliteFH par @ESTIMnumerique via @Bpifrance
Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter de @Parlons RH :
😱 Plus un post sur les réseaux sociaux, plus le moindre article : quelqu’un a des nouvelles de la #GPEC ? https://t.co/S3xs0patR5 #RH #fonctionRH pic.twitter.com/Ky30WkfnJ5
— Parlons RH (@ParlonsRH) 12 février 2018
Donner du sens au travail, est-ce vraiment nécessaire en 2018 ?https://t.co/2H9W3hBn06 #QVT #RH #SensAuTravail pic.twitter.com/aXCwxHGg9h
— Parlons RH (@ParlonsRH) 13 février 2018
Et si la solution pour réinventer les #RessourcesHumaines se trouvait chez @NetflixFR ? https://t.co/u65FS8ImU1 par @StephaneLeGal #RH #conversion #engagement pic.twitter.com/WQZJvJfPcU
— Parlons RH (@ParlonsRH) 14 février 2018
Quels sont les priorités des #DRH pour faire face à la transformation digitale des entreprises ? https://t.co/HJ70hfcC4g une étude de @MarkessFR #TransfoDigitale #RH pic.twitter.com/K04lkIC0qD
— Parlons RH (@ParlonsRH) 15 février 2018
Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
