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La revue du web RH # 11 : édition spéciale management

le 24 janvier 2014

Au programme de cette édition spéciale management : un cours de management intergénérationnel, un cours de leadership, des Français toujours au bord du burn out, une question philosophique posée aux RH, encore des Français stressés et encore un cours sur le leadership…

Bonne lecture et bon week-end à tous.

 

  • Manager est un exercice difficile, mais manager plusieurs générations en même temps est encore plus complexe. Même si la cohabitation intergénérationnelle n’est pas un phénomène nouveau, l’arrivée de la génération Y oblige les managers à être davantage à l’écoute des conflits générationnels. Comment faire pour y arriver, quels sont les clés pour réussir un management intergénérationnel ? Réponse dans l’article. http://ow.ly/sSxta sur @EchosBusiness 
  • Pour être un bon manager il faut être écouté, respecté, apprécié et suivi par ses collègues. A défaut de l’être, il existe un risque pour le manager de ne pas être crédible. Être un leader et exercer son leadership n’est pas facile, cela nécessite de prendre de la hauteur et du recul. Un seul faux pas peut mettre en danger votre leadership. L’Express a recensé les 7 erreurs fatales pour tout leader. http://ow.ly/sSxTy sur @LEntreprise
  • Plus de 3 millions de Français seraient sur le point de faire un burn out. C’est le chiffre choc de la semaine annoncé par le cabinet Technologia. Malgré ce chiffre alarmant, seuls quelques cas sont reconnus chaque année en France. La question est de savoir si le management est en cause ou si le mal est plus profond. http://ow.ly/sSyw6 sur @Le_Parisien
  • Un consultant américain a bouleversé les différents services de ressources humaines de la planète, en posant une simple question : « quel autre nom pourrait convenir aux ressources humaines ? ». Une question qui semble inoffensive mais il n’en est rien. Le nom « ressources humaines » peut sous-entendre que les salariés d’une entreprise sont une ressource au même titre que les fournitures de bureau. Ils seraient donc essentiels pour faire fonctionner une société mais interchangeable. Faut-il alors remplacer ce nom « ressources humaines » par un terme moins connoté ? http://ow.ly/sSymB sur @EchosBusiness
  •  Les Français sont stressés, anxieux, envisagent de quitter leur entreprise au cours de l’année… Quelques semaines plus tôt, nous avions diffusé un article consacré à la faillite du management à la française. Il semblerait que l’auteur de cet article ait trouvé l’un des principaux remèdes pour éviter cette faillite : il faut que les managers construisent du sens. http://ow.ly/sUGnd sur @CercleLesEchos
  • Comment penser en leader ? En voilà un titre aguicheur ! Derrière ce titre assez trompeur, l’article évoque surtout la manière d’être un bon leader : penser aux autres et surtout faire évoluer vos collaborateurs. http://ow.ly/sUGLd sur @journaldunet

 

© iQoncept  – Fotolia.com

 

 

Gwenaelle Raguenet

 

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Par La Team Parlons RH

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