revues du web RH

Revue du web #29 : recrutement, DRH, digital

le 06 juin 2014

Découvrez toute l’actualité de la semaine : les meilleurs conseils pour réussir son entretien d’embauche, le recrutement facile des cadres RH ou encore la place du DRH dans la stratégie d’entreprise à l’ère digitale.

 

Bonne lecture à tous et bon week-end !

 

Recrutement

  • Id-carrières présente dans son article « 4 dimensions à mettre en valeur » face à un recruteur lors d’un entretien d’embauche. Selon la tournure des questions ou de l’entretien, la préparation reste la meilleure clé de succès.  http://ow.ly/xvsxS  via @idcarrieres
  • Au 3ème trimestre 2013, l’Apec fait la lumière sur les recrutements de cadres RH. Malgré un nombre élevé de candidats par poste disponible, les entreprises confirment qu’il est plus facile de recruter des cadres RH que d’autres cadres. Découvrez pourquoi dans cet article. http://ow.ly/xvHXK  via @Apecfr
  • Suite à l’enquête annuelle sur le recrutement du site RegionJob, Le Figaro revient sur la place des réseaux sociaux dans les processus de recrutement. Quelle stratégie le candidat doit-il adopter pour être repéré et sélectionné ? http://ow.ly/xl4Sj  via @Le_Figaro

 

DRH

  • Thierry Baril, directeur général des ressources humaines d’Airbus et d’Airbus Group, explique pourquoi le DRH joue un rôle clé dans la mise en place de la stratégie.  http://ow.ly/xvHEx  via @Le_Figaro
  • Pour 34% des DRH, la vie professionnelle empièterait de plus en plus sur la sphère privée. Ce constat reflète une évolution du mode de travail, mais celle-ci est-elle pour autant bénéfique pour les salariés  ?  http://ow.ly/xyJr2  via @FINYEAR

 

Digital

  • Orange Business Services et le cabinet de conseil Sia Partners publient une étude sur  la « vague digitale » qui a transformé les modes de travail des salariés et a offert de nouvelles opportunités à l’entreprise.  http://ow.ly/xCe4B  via @Rhinfo
  • La révolution digitale est en marche ! Afin de guider les collaborateurs dans leurs nouveaux terrains d’accomplissement, le DRH doit y prendre toute sa part. http://ow.ly/xl8eO  par @convictionsrh
  • Voici un compte rendu de la conférence d’Orange Business Services et de l’ANDRH sur un thème  porteur : « l’homme, l’avenir du numérique ». À l’ère digitale, l’humain est plus que jamais au cœur des enjeux et les DRH sont en première ligne pour gérer cette nouvelle complexité. @Joevincanet sur @orangebusiness

La Team Parlons RH

 

Illustration : © milanmarkovic78 – Fotolia.com

 

 

Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter

 

 

A lire également :

La revue du web #28 : management, numérique, recrutement

La revue du web #27 : bien-être, recrutement, fonction RH

La revue du web #26 : emploi, management, recrutement



Xavier2014-06-07 13:33:40
Pour compléter cette liste, je vous conseille l'article au sujet des empruntes numériques laissées par les candidats sur les différents site emploi, instructif pour recruteurs et candidats… http://explorajob.fr/CV-emploi/site-emploi-et-personnalite/ L’intérêt principal de cet article concerne la description de tous les moyens à disposition des recruteurs pour en déduire des traits de personnalité avec toutes les données (Big-Data RH) à leur disposition...
Alan Coursin2014-06-10 16:18:19
Merci Xavier pour ce complément pertinent !

Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

webinars

[WEBINAR] DRH : centre de coût ou centre de profit ? À vous de décider !

La gestion des RH est souvent vue comme un centre de coût, mais peut être transformée en un réel centre de profit pour votre organisation.

Visuel principal de l'infographie Les 5 enjeux RH pour les entreprises en 2022
infographies RH

Les 5 enjeux RH pour les entreprises en 2022

En 2022, au terme d’une crise sanitaire qui a bouleversé l’organisation du travail, les priorités RH des entreprises évoluent. Selon une infographie qui résume la dernière étude du...

Visuel de la tribune Le People Analytics, levier stratégique de performance durable des entreprises et de transformation de la fonction RH
tribunes

Le People Analytics, levier stratégique de performance durable des entreprises et de transformation de la fonction RH

Pour les DRH, l’enjeu est de prendre de meilleures décisions grâce à l’éclairage par la donnée des pratiques de gestion du capital humain.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH