Revue du web #423 : Organisation du travail, recrutement et expérience collaborateur
Cette semaine, l’actualité RH met l’accent sur l’organisation du travail, avec la semaine de 4 jours et ses expérimentations qui se font de plus en plus nombreuses au sein des entreprises. Une tendance qui ne touche pas seulement la France mais qui s’étend à l’ensemble du territoire européen, plus récemment en Espagne et en Belgique. Autre dispositif qui se distingue par son approche innovante : le modèle énactif vise à accompagner individuellement plusieurs managers, par l’intervention d’une équipe de coachs dédiés, ce qui renforce l’intelligence collective.
Le deuxième sujet du moment concerne le recrutement. Dans un contexte de guerre des talents, plusieurs secteurs comme celui du luxe ne sont pas épargnés. Aussi, le gouvernement promet la mise en place de mesures, à travers son plan “France 2030”, pour pallier cela. Par ailleurs, les profils de la tech, principalement issus des écoles d’ingénieurs, manquent toujours cruellement aux entreprises, de tous secteurs. Enfin, l’expérience collaborateur va continuer d’être une priorité en 2023, avec la démocratisation du cloud pour fluidifier les échanges, garantir une meilleure maitrise des coûts et permettre aux entreprises d’atteindre l’excellence opérationnelle.
#Organisation du travail :
- Semaine à quatre jours : les expériences se multiplient dans les entreprises européennes http://bit.ly/3FRwgiT / via @LaTribune
- Nouveau rapport au travail, bien-être en entreprise, productivité… Pourquoi la semaine de quatre jours gagne du terrain en Europe https://bit.ly/3WkiQCO / via @franceinfo
- « On ne reviendra pas en arrière » : ces entreprises qui ont adopté la semaine de 4 jours https://bit.ly/3v9jBTg / via @BFMTV
- Le modèle énactif : agir avec l’intelligence collective https://bit.ly/3PLJeTE / via @LesEchosLEE
#Recrutement :
- Les entreprises s’arrachent les profils «tech» à la sortie d’écoles d’ingénieurs https://bit.ly/3BZ9AvR / via @Figaro_Etudiant
- Le recrutement : le grand défi des géants français du luxe pour continuer leur folle croissance https://bit.ly/3vgewsk / via @LaTribune
- « La dynamique de recrutement reste très forte dans un monde qui ralentit », selon le patron d’Adecco https://bit.ly/3Gekb8K / via @LesEchos
#Expérience collaborateur :
- En 2023, le cloud aidera les entreprises à atteindre l’excellence opérationnelle https://bit.ly/3HWnvql / via @journaldunet
- À quel moment faut-il faire un bilan annuel d’évaluation ? https://bit.ly/3YGc7ou / via @CadresDirigeant
- Détecter et faire monter en compétences les managers de demain https://bit.ly/3vdSHdg / via @Entreprendre
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Crédit photo : Shutterstock / fizkes
Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Content Manager, Thomas a exploré l’univers de la création de contenus lors de ses diverses expériences dans les secteurs de l’assurance, de la formation et de la tech. Aujourd’hui, il souhaite se recentrer sur ce qui l’anime le plus : le plaisir d’écrire et le goût des relations humaines. Après une Licence Économie Gestion, il a effectué un Master Marketing Digital à l’Université de Cergy-Pontoise.
