Revue du web #362 : Travail hybride, réforme de l’assurance chômage et de l’entretien professionnel

Depuis la rentrée et la sortie progressive de la crise sanitaire liée au Covid, on parle beaucoup de travail hybride dans les entreprises. Comment gérer le retour en présentiel des collaborateurs ? À quel rythme ? Comment faire évoluer le management des talents et les espaces de travail ? Mille et une questions se posent et autant de défis sont à relever. L’enjeu : réorganiser la dynamique de groupe et maintenir la performance en prenant en compte l’expérience exceptionnelle des deux dernières années. Les géants de la tech ne s’y trompe pas. Par exemple, Slack (racheté en juillet par Salesforce) propose de nouvelles fonctionnalités destinées à simplifier davantage la collaboration en mode hybride. Dans cette revue du web, on vous parle aussi de la réforme de l’assurance chômage qui entre en application, et de celle de l’entretien professionnel. Bonne lecture.

#TravailHybride

• Attractivité, travail hybride : les nouveaux enjeux RH urlr.me/6dRnY via @TechTalks_fr
• Voici un guide de réflexion inspiré des pratiques du management stratégique pour faire les bons choix en matière d’organisation du travail https://urlz.fr/gxPe via @HBRFrance
• Alors que de nombreuses entreprises ont ou vont adopter une organisation hybride du travail, on fait le point sur les compétences douces qui valent de l’or https://urlz.fr/gxPh via @modes_demploi
• Slack s’enrichit encore pour le travail hybride https://urlz.fr/gxPp via @siecledigital

#RéformeChômage

• Un article très détaillé sur l’impact de la #réformechomage sur différents profils urlr.me/VMbDh via @franceinfo
• Malgré les oppositions politiques, syndicales et populaires, la #reformechomage entre en vigueur demain. Selon l’@unedic + 1 million chômeurs subiront une baisse d’allocation 17% urlr.me/Grm16 via @LeSEchos
• Pôle Emploi va équiper ses agents de bracelets d’alerte, en prévision des tensions liées à la #ReformeChomage urlr.me/9ZSWd via @franceinter

#EntretienProfessionnel

• Pour de nombreux #DRH, réduire l’#EntretienProfessionnel des 2 ans et 6 ans à une formalité serait une erreur managériale et stratégique bit.ly/3i7wN5i via @autoinfos
• #Entretienprofessionnel : il ne reste que quelques jours ! urlr.me/6XfCt via @efl_rh
• #Entretienprofessionnel, attention à la date limite – 30 septembre dlvr.it/S86yDc via

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