Revue du web #352 : charge mentale, emploi et assurance chômage

Si le retour progressif au bureau marque un début de retour à la normale, les séquelles de la crise sont encore bien présentes chez les collaborateurs, comme le montrent les chiffres de la deuxième édition du baromètre sur la “charge mentale professionnelle”. Cette dernière est définie comme l’encombrement psychologique provoqué par des préoccupations d’ordre professionnel, y compris en dehors des horaires de travail. Le résultat est sans appel : avec les confinements successifs, la vie professionnelle a largement empiété sur la sphère personnelle. 92 % des Français pensent au travail après les heures de bureau ! Dans cette atmosphère d’inquiétude, une lueur d’espoir ? Après avoir anticipé 230 000 emplois détruits cette année, l’Unédic table désormais sur la création de 126 000 emplois. Et cela ne devrait pas s’arrêter en 2022 et 2023. Enfin, le Conseil d’Etat a suspendu les règles de calcul du montant de l’allocation chômage qui devaient entrer en vigueur au 1er juillet, selon une ordonnance rendue publique mardi 22 juin.

#ChargeMentale

• Avec la pandémie et le télétravail, les mères sont passées à la « triple journée » selon une étude IFOP-@mooncard_co sur la charge mentale bit.ly/2U2TkXs via @libe
• Sondage @IfopOpinion @CABINETEVIDENCE pour @mooncard_co sur la #ChargeMentale des #cadres et ses impacts sur la vie privée. Découvrez la 2ème édition de ce baromètre, avec cette année une #innovation : la création d’un « indice de charge mentale professionnelle » bit.ly/3xTLXAC via @IfopOpinion
• 92 % des cadres s’inquiètent pour le travail hors des heures de bureau bit.ly/3gUJFLS via @CourrierCadres
• 43 % des moins de 35 ans disent « souvent » rencontrer des difficultés à concilier vie personnelle et vie professionnelle, contre 20 % des plus de 50 ans bit.ly/3zZm0Ba via @france_soir

#Emploi

• 126 000 #emplois pourraient être créés cette année, selon l’Unédic bit.ly/35SBXLG via @ManagementMag
• #Emploi Malgré la crise, les patrons français se disent prêts à recruter bit.ly/2T46WSm via @lemondefr
• L’assurance-chômage table sur un fort rebond de l’#emploi bit.ly/3jdpzOc via @LesEchos

#AssuranceChômage

• Le Conseil d’Etat suspend les nouvelles règles de calcul de l’#AssuranceChômage, qui devaient entrer en vigueur le 1er juillet bit.ly/3qrtuZG via @lemondefr
• #AssuranceChômage : les nouvelles règles de calcul de l’allocation sont suspendues bit.ly/35SCkpy via @Conseil_Etat
• Le Conseil d’État a suspendu mardi 22 juin les règles de calcul du montant de l’#AssuranceChômage. Elles devaient entrer en vigueur le 1er juillet bit.ly/3h2BrQr via @lopinion_fr

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter :

❓ #QVT : comment rendre vos collaborateurs, acteurs de leur #BienEtreAuTravail ?

🗓 Découvrez la réponse, le 9 juillet lors de notre #webinar #RH !

💬 Léopold Denis, co-fondateur de @mood_work répondra à toutes vos questions en direct ⤵️ https://t.co/xEEsngTZPz

— Parlons RH (@ParlonsRH) June 21, 2021

🧘‍♂️ #BienEtreAuTravail | Pourquoi les entreprises ont-elles intérêt à mettre en place une telle politique ? Qu’ont-elles à y gagner ?

💡 On fait le point avec l’#infographie de @Protime360 ⤵️ https://t.co/5PLqitnGPj

— Parlons RH (@ParlonsRH) June 22, 2021

📊 Selon un sondage des @EditionsTissot, 23 % des Français sont attachés à leur #entreprise. L’observation de ces Work-Story heureuses a permis aux #RH de dévoiler certains de leurs secrets 🤫.

📣 On en parle avec Myriam Plouzennec de @holiworking ⤵️ https://t.co/TmJZBqrWN1

— Parlons RH (@ParlonsRH) June 23, 2021

👆 Pour émerger auprès des professionnels #RH parfois sursollicités, il est fondamental de diversifier vos prises de #parole.

🤔 Pourquoi ? Comment ?

💡 Explications avec Manuelle Bermann, responsable du pôle #ContentMarketing de @ParlonsRH ⤵️ https://t.co/vHNA91QGQf

— Parlons RH (@ParlonsRH) June 24, 2021

Crédit photo : Shutterstock – Helga Khorimarko