Revue du web #335 : vaccination, santé au travail et DRH

Quand le sujet de la santé s’immisce dans le monde du travail, de nombreuses questions se posent ! Les préoccupations en entreprise ont pris une autre tournure depuis le début de la crise de la COVID-19. À partir de ce jeudi 25 février, la vaccination est possible via la médecine du travail, pour les salariés de 50 à 64 ans atteints de comorbidités. Dans ces conditions, comment garantir la neutralité médicale en entreprise ? Face à ces nouveaux enjeux, la législation dit évoluer : focus sur les mesures que contient la proposition de loi sur la santé au travail, votée en première lecture par l’Assemblée Nationale mercredi 17 février. Tous ces ajustements retombent sur les épaules des DRH : quelles sont leurs priorités pour 2021 ? En 10 tweets, faites un tour d’horizon de l’actualité RH.

#Vaccination

• Les médecins du travail pourront administrer le #vaccin AstraZeneca aux salariés de 50 à 64 ans atteints de comorbidités, à compter de ce jeudi bit.ly/3pUko5K via @leQdM #vaccination
• Covid : #vaccination possible en entreprise à partir de jeudi 25 par les médecins du travail avec #vaccin AstraZeneca pour les salariés de 50-64 ans atteints de comorbidités bit.ly/3bKkibw via @Sciences_Avenir
• La vaccination sera possible en entreprise à partir de jeudi. Les salariés âgés de 50 à 64 ans et souffrant de comorbidités pourront recevoir une première injection du #vaccin AstraZeneca à compter du 25 février bit.ly/3usLioC via @lobs
• La vaccination en entreprise possible dès jeudi. Les médecins du travail pourront administrer à partir du 25 février le vaccin #AstraZeneca aux salariés de 50 à 64 ans atteints de comorbidités bit.ly/3uzsJ2c via @Le_Figaro

#SantéAuTravail

• Focus sur 4 mesures votées dans le cadre de la proposition de loi sur la #SantéAuTravail. L’objectif ? Renforcer l’information des salariés, ainsi que la prévention des #RPS bit.ly/3aN2ywU via @bymaddyness
• #SantéAuTravail : la proposition de loi adoptée par l’Assemblée nationale, tous les détails de la réforme bit.ly/3bFwOZV via @MagazineCapital
• L’Assemblée nationale adopte une proposition de loi sur #SantéAuTravail bit.ly/3e12Brl via @lemondefr

#DRH

• Une étude @ANDRH_Officiel met en lumière les trois sujets prioritaires pour les #DRH au 1er semestre bit.ly/3sxYpmz via @Modes_dEmploi
• Les #DRH concentrés sur la sauvegarde de l’#emploi, selon une étude de l’@ANDRH_Officiel bit.ly/2ZRTSPJ via @actusdudroit
• Priorités des #DRH pour 2021 : limiter la réduction des effectifs à 10 %, sans plan social bit.ly/3sqBaLp via @lemondefr

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

🎓 Certes, l’entreprise a besoin de #collaborateurs flexibles et respectueux du cadre. Mais les « bons élèves », qui se surinvestissent et se suradaptent, peuvent rapidement basculer vers un #BurnOut.

Explications avec Karine Aubry de @KolibriCoaching ⤵️ https://t.co/XQk9aowZRi

— Parlons RH (@ParlonsRH) February 22, 2021

 

Les Français sont nombreux à vouloir échapper à la routine « métro, boulot, dodo » !

🏡Le #télétravail leur permet déjà de changer leurs habitudes, mais est-ce suffisant ? 🤔 Veulent-ils abandonner leur « bureau » ?

📊 Focus en #infographie (@JLLFrance)⤵️ https://t.co/y9Vbv21jHi

— Parlons RH (@ParlonsRH) February 23, 2021

💶 Le 16 mars prochain, @ThomasChardin recevra Jean-Marie Mozziconacci, DG de @SDWorxFrance pour évoquer l’impact du service #paie dans l’#ExpérienceRH des #collaborateurs.

✍ Inscrivez-vous dès maintenant au #webinar ⤵️ https://t.co/6H6fitOgJK

— Parlons RH (@ParlonsRH) February 24, 2021

💪 Les entreprises doivent se préparer sans délai au prochain bouleversement, quelle qu’en soit la nature. Leur résilience tient en leur capacité à #responsabiliser les #collaborateurs grâce à la #digitalisation.

La parole à Sabine Hagège de @Workday ⤵️ https://t.co/TqmXIh2Wsi

— Parlons RH (@ParlonsRH) February 25, 2021