Revue du web #333 : IA, recrutement et formation professionnelle

Début février, on apprenait qu’Amazon allait équiper ses véhicules de livraison de caméras à intelligence artificielle incorporée. Objectif : détecter les comportements à risque des conducteurs et leur rappeler les consignes de sécurité. D’autres données relatives aux pratiques et habitudes des salariés seront collectées, pour réaliser des évaluations globales. De là à réactiver toutes les inquiétudes suscitées par l’IA… À tort, ou à raison ? Selon l’étude Workplace d’Oracle, les managers ont apprécié de pouvoir chuchoter à l’oreille des chatbots pour faire part de leurs difficultés depuis le début de la crise sanitaire ; la question du « jugement » de l’interlocuteur est ainsi évacuée. L’IA s’invite de plus en plus dans les process RH, que ce soit en matière de recrutement ou de formation professionnelle. À cet égard, l’Adaptive Learning reste une IA assez « faible » qui fonctionne surtout sur le champ des connaissances, beaucoup moins sur celui des compétences. Mais c’est par un prisme plus « traditionnel » que la twittosphère RH a abordé ces deux thématiques, cette semaine. Bonne lecture ! 

#IA

• Très intéressant ! Le degré d’ouverture à l’IA dans les RH a fait un saut en 2020 explique @SylvainLETOURMY de chez Oracle. A lire ici : http://bit.ly/IA-et-RH #DRH #RH #IA #HCM #Pandemie par @LUsineDigitale via @InfosRH (Alice)
• L’ #IA dans l’entreprise : “la machine n’est pas réellement capable de mesurer tout ce qui fait la dynamique d’un individu dans son travail” > https://buff.ly/3jyGp8I par @LaCroix via @mp_fleury #RH #TransfoNum #Travail #Management
• Intelligence artificielle : ce qu’il faut savoir avant de se former https://bit.ly/2Zaz4CM #formpro #IA #RH par @Marion_Demos
• En cette journée des #FemmesEnScience rappelons qu’il y a seulement 12 % de femmes dans la recherche en #IA ! Un algorithme n’est pas neutre et le manque de #mixité dans les équipes de recherche engendre des biais sexistes dans les IA. #IAethique #EgaliteFH. Pour en savoir + : https://t.co/abUz67fPEx?amp=1 par @Laboegalite

#Recrutement

• #Recruteurs, voici les questions à poser en entretien pour se démarquer des classiques du #recrutement, et réellement en apprendre plus sur le candidat. –https://csod.info/2MTlv8d par @Strategies via @csod_FR
• La question de la rémunération lors du processus de #recrutement. Nous avons ouvert une tribune à Sandrine Dorbes, consultante #RH en stratégie de rémunération. Elle nous y partage son point de vue et propose de sortir des sentiers battus : https://bit.ly/3jDMcd5 par @We_Recruit_
• 4 conseils pour séduire les recruteurs pendant le #covid #emploi #Recrutement https://bit.ly/2Z7QCiN par @cadremploi via @SylvainePascual

#FormPro

• Crise, obsolescence des compétences et #digitalisation : repenser le rôle de la #formation n’a jamais été aussi crucial – https://bit.ly/2MWZo0F par @journaldunet via @Carinelauru #FormPro #LearningCompany 
• La Fédération de la formation professionnelle propose de créer une aide forfaitaire à la formation pour les PME https://buff.ly/3pTSMhU par @centreinffo via @ORSYS – CC @FedeFormPro_FFP #formation #formationprofessionnelle #PME #CPF #Formpro #Planderelance

• Montée en compétences : de la formation à «l’upskilling» https://buff.ly/3pZmuCe par @LesEchos #formation #Formpro #Competences

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

Pour améliorer l’#ExpérienceNumérique des collaborateurs, il faut avant tout démystifier la #TranfoDigitale et l’utilisation des outils digitaux ! Mais comment y arriver ? Quels en sont les enjeux ?

💡 Réponses avec Clarisse Aglae de @Lemon_Learning ⤵️ https://t.co/Xg7ZdzjLee

— Parlons RH (@ParlonsRH) February 11, 2021

📊 L’infographie de @centreinffo met en exergue les principaux chiffres sur le #CPF à la suite d’un premier bilan publié fin novembre 2020 par la @caissedesdepots qui gère ce dispositif de financement de #formation professionnelle. Focus sur ces données ⤵️ https://t.co/XfHNrElz1X

— Parlons RH (@ParlonsRH) February 9, 2021