Revue du web #331 : fonction RH, soft skills et bien-être au travail

Sous le choc. Une vive émotion étreint les acteurs de la fonction RH après une semaine qui aura vu tomber deux d’entre eux sous les balles – deux femmes en l’occurrence – ainsi qu’une conseillère Pôle Emploi. Sachant qu’une tentative d’assassinat a également visé un troisième DRH. Alors qu’un lien a été établi entre ces drames, l’écosystème RH témoigne sa solidarité aux familles des victimes et fait part de son inquiétude : la fonction RH dans son ensemble, et les DRH en particulier, ne sont-ils pas devenus les boucs émissaires de toutes les tensions et fractures qui secouent les entreprises, voire la société tout entière ? N’est-il pas temps de revenir à la réalité, certes contrastée mais riche d’initiatives RH et d’expériences humaines de grande qualité ? Dans ce contexte également chahuté par la crise sanitaire, encore et encore… toutes les propositions permettant de « cultiver » le positif dans nos vies, pour mieux travailler et nous développer professionnellement, méritent notre attention ; les DRH s’emploient à en développer certaines. Bien-être au travail et soft skills complètent donc le programme de cette nouvelle revue du web RH.

#FonctionRH

• Le drame survenu à #Valence et à #Guilherand_Granges ce jour endeuille l’ensemble de la #fonctionRH. Face à ces actes, l’ANDRH tient à témoigner tout son soutien et ses sincères condoléances aux familles des deux victimes. Communiqué de presse : http://bit.ly/3t4HOrP via @ANDRH_Officiel #fonctionRH #DRH
• Les enquêteurs cherchent à savoir si les meurtres d’une #DRH et d’une conseillère @pole_emploi, perpétrés hier près de Valence, et celui d’une #DRH près de Colmar mardi, sont liés – https://bit.ly/3t61qvI via @RTLFrance #fonctionRH
• Plus que jamais, l’un des défis de la #fonctionRH est de renforcer le sentiment d’appartenance et enrichir l’#ExpérienceCollaborateur pour pallier le manque de contact avec les équipes en #télétravail. Par quoi commencer ? https://bit.ly/3cloUH1 ar @LesEchos via @csod_FR CC @TopEmployers_F
• Combien d’« experts », avant cette année 2020 déconcertante, proclamaient la fin de la #fonctionRH intégrée à l’#entreprise ? La crise aura prouvé qu’elle ne peut pas être réduite à l’administration des processus #RH http://ow.ly/G6wd50DgriV par @ZaghouMohamed #fonctionRH

#SoftSkills

• Entre la digitalisation et l’agilité exigée par les nouveaux modes de travail à distance, les #softskills prennent de l’ampleur dans le nouveau monde professionnel en construction. Pourquoi faut-il miser sur les compétences douces en 2021 ? https://bit.ly/3t8dQTA via @ObservatoireOCM
• #softskills : Le savoir-être…comment le développer ? #QVT #carriere #management – https://bit.ly/3q8gRBf via @5AConseil
• Les #softskills sont devenues un axe de différenciation important. À la recherche d’un stage ou d’un emploi, ou pour vous sentir mieux au/en (télé)travail,  voici un article intéressant sur la manière de les améliorer au quotidien – https://bit.ly/36iTXQg par @Siecledigital via @EugenieHospital #MBADMB #Bienveillance #empathie #leadership

#BienEtreAuTravail

• RT @RP_Arlandis : 5 clés pour se sentir bien dans son #job https://bit.ly/39tb2sL par @Psychologies_ via @ORSYS #QVT #bienêtreautravail #épanouissement #travail #vieprofessionnelle #carrière
• Votre salon est devenu votre nouvel environnement de travail ? Bonnes postures, étirements, … On vous dit tout pour éviter le mal de dos. http://ow.ly/LpB350DfQb9 via @PagePersonnel #bienetreautravail #QVT #télétravail #rpsp
• L’arbre de vie, un outil utile pour se sentir à sa place https://bit.ly/3qXLZ6Q via @MyHappyJob_mag #QVT #bienetreautravail #reconversion #developpementpersonnel

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

Un événement heureux comme la #parentalité ne devrait pas freiner la #carrière des femmes ni creuser les #inégalités professionnelles entre hommes et femmes. 🤔 Comment les entreprises peuvent-elles agir ?
🗣️ La parole à @kbertrand2 des @Creches_LPCR ⤵️ https://t.co/4WL7taGypw

— Parlons RH (@ParlonsRH) January 28, 2021

🏠 L’année passée a été celle du #télétravail généralisé !

🤔 Après deux #confinements, comment les collaborateurs perçoivent-ils leurs espaces de travail ?

Réponses avec l’#infographie de @actuEL_RH ⤵️ https://t.co/ootxhKEvYy https://t.co/btBwygzgPq

— Parlons RH (@ParlonsRH) January 26, 2021