Revue du web #316 : couvre-feu, Covid-19 et discrimination

L’annonce est tombée ce mercredi : la situation sanitaire se dégrade. Pour ralentir la propagation de la Covid-19, le Gouvernement a décidé de mettre en place un couvre-feu de 21h à 6h du matin et recommande fortement de favoriser le télétravail. Malgré le contexte, certaines entreprises n’y sont toujours pas favorables en dépit des relances de leurs collaborateurs. Comment continuer à faire tourner son activité sans tomber dans un climat de méfiance, de conflits ou de paranoïa ? En parallèle, deux affaires de discrimination viennent éclabousser les DRH d’OCS et McDonald’s. Bref, une très mauvaise semaine pour les professionnels RH…

#CouvreFeu

• Fonds de solidarité, exonération de charges, prêt garanti par l’Etat… Le gouvernement va renforcer ses dispositifs d’aides pour soutenir les entreprises situées dans les zones de #CouvreFeu : http://ow.ly/RzIt50BTzdc via @BFMTV #covid19
• #Covid19 – les entreprises priées de définir un nombre de jours minimal de #télétravail : http://ow.ly/s8Cb50BTz3C via @ouestfrance #CouvreFeu
• #CouvreFeu – une attestation obligatoire à télécharger en Île-de-France et 8 autres métropoles entre 21 heures et 6 heures du matin : http://ow.ly/IWqC50BTAUz via @Le_Figaro #covid19
• Benoît Serre (ANDRH) : « nous allons devoir sacrifier notre vie sociale, notre vie privée pour permettre à nos vies professionnelles de continuer. » http://ow.ly/uage50BTyW2 via @LePoint #Covid19

#Covid19

• #Covid19 : 60% des contaminations ont-elles lieu au travail et à l’école entre 8h et 19h, comme le dit Mélenchon ? http://ow.ly/tO8t50BTA1i via @le_Parisien
• #Covid19 : comment adapter les entreprises aux restrictions sanitaires ? Bonnes pratiques, retours d’expériences et conseils d’experts : http://ow.ly/Eowe50BTCJS via @usinenouvelle
• #Covid19 : le cas contact d’un cas contact est-il un cas contact ? Dans les entreprises, cette question doit être gérée avec tact… car une réaction trop vive ou laxiste risque de provoquer un climat de méfiance et de paranoïa : http://ow.ly/xQqT50BTE6M via @EchosExecutives
• Alors qu’Emmanuel Macron a appelé mercredi les entreprises à avoir recours au #télétravail, certaines entreprises n’y sont toujours pas favorables. @20Minutes a recueilli près de 200 témoignages de collaborateurs : http://ow.ly/qL8M50BTFaj #covid19

#Discrimination

• Kévin Pereira a reçu par erreur une réponse méprisante d’un recruteur d’OCS, destinée initialement à ses collègues. Un cas flagrant de #discrimination à l’embauche qui met en colère ce jeune homme : http://ow.ly/LecD50BTBpP via @Europe1
• Les femmes au physique jugé disgracieux, reléguées en cuisine et moins souvent promues. Celles à forte poitrine envoyées au comptoir pour appâter le client. 78 employés accusent McDonald’s de sexisme, d’agressions ou de harcèlement : http://ow.ly/3sIY50BTBA7 via @streetpress #discrimination

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

🦠 #Covid19 : les entreprises sont-elles satisfaites des actions des #SST ?

Découvrez l’enquête #RH de @presanse ⤵️ https://t.co/74NB57K3sq

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 13, 2020

Après la #GénérationY, #GénérationZ… La Génération #COVID19 ? Environ 750 000 jeunes essayent de s’insérer dans le monde professionnel dans un contexte aussi anxiogène qu’inédit. Quelles actions les #DRH peuvent-elles mettre en place pour les aider ? ⤵ https://t.co/IQVTyklvfe

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 14, 2020

Comment se porte l’#ExpérienceCollaborateur en cette difficile année 2020 ? @parlonsRH lance la 4e édition de son Baromètre National avec ses partenaires @SDWorxFrance, @Credit_Agricole et @UKG_FR.

Pour participer à notre grande enquête #RH ⤵️ https://t.co/T31zSyr9O9

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 15, 2020