revues du web RH

Revue du web #316 : couvre-feu, Covid-19 et discrimination

le 16 octobre 2020
Revue du web #316 : couvre-feu, Covid-19 et discrimination

L’annonce est tombée ce mercredi : la situation sanitaire se dégrade. Pour ralentir la propagation de la Covid-19, le Gouvernement a décidé de mettre en place un couvre-feu de 21h à 6h du matin et recommande fortement de favoriser le télétravail. Malgré le contexte, certaines entreprises n’y sont toujours pas favorables en dépit des relances de leurs collaborateurs. Comment continuer à faire tourner son activité sans tomber dans un climat de méfiance, de conflits ou de paranoïa ? En parallèle, deux affaires de discrimination viennent éclabousser les DRH d’OCS et McDonald’s. Bref, une très mauvaise semaine pour les professionnels RH…

 

#CouvreFeu

  • Fonds de solidarité, exonération de charges, prêt garanti par l’Etat… Le gouvernement va renforcer ses dispositifs d’aides pour soutenir les entreprises situées dans les zones de #CouvreFeu : http://ow.ly/RzIt50BTzdc via @BFMTV #covid19
  • #Covid19 – les entreprises priées de définir un nombre de jours minimal de #télétravail : http://ow.ly/s8Cb50BTz3C via @ouestfrance #CouvreFeu
  • #CouvreFeu – une attestation obligatoire à télécharger en Île-de-France et 8 autres métropoles entre 21 heures et 6 heures du matin : http://ow.ly/IWqC50BTAUz via @Le_Figaro #covid19
  • Benoît Serre (ANDRH) : « nous allons devoir sacrifier notre vie sociale, notre vie privée pour permettre à nos vies professionnelles de continuer. » http://ow.ly/uage50BTyW2 via @LePoint #Covid19

 

#Covid19

  • #Covid19 : 60% des contaminations ont-elles lieu au travail et à l’école entre 8h et 19h, comme le dit Mélenchon ? http://ow.ly/tO8t50BTA1i via @le_Parisien
  • #Covid19 : comment adapter les entreprises aux restrictions sanitaires ? Bonnes pratiques, retours d’expériences et conseils d’experts : http://ow.ly/Eowe50BTCJS via @usinenouvelle
  • #Covid19 : le cas contact d’un cas contact est-il un cas contact ? Dans les entreprises, cette question doit être gérée avec tact… car une réaction trop vive ou laxiste risque de provoquer un climat de méfiance et de paranoïa : http://ow.ly/xQqT50BTE6M via @EchosExecutives
  • Alors qu’Emmanuel Macron a appelé mercredi les entreprises à avoir recours au #télétravail, certaines entreprises n’y sont toujours pas favorables. @20Minutes a recueilli près de 200 témoignages de collaborateurs : http://ow.ly/qL8M50BTFaj #covid19

 

#Discrimination

  • Kévin Pereira a reçu par erreur une réponse méprisante d’un recruteur d’OCS, destinée initialement à ses collègues. Un cas flagrant de #discrimination à l’embauche qui met en colère ce jeune homme : http://ow.ly/LecD50BTBpP via @Europe1
  • Les femmes au physique jugé disgracieux, reléguées en cuisine et moins souvent promues. Celles à forte poitrine envoyées au comptoir pour appâter le client. 78 employés accusent McDonald’s de sexisme, d’agressions ou de harcèlement : http://ow.ly/3sIY50BTBA7 via @streetpress #discrimination

 

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

 

 


Par La Team Parlons RH

Sur les mêmes sujets

Le développement des compétences une priorité pour les DRH
infographies RH

Le développement des compétences : une priorité pour les DRH

En 2020, 79% des dirigeants craignaient qu’un manque de compétences menace la future croissance de l’entreprise contre 63% en 2014. En 2021, le développement des compétences est une priorité.

Retour des collaborateurs en présentiel : DRH et managers, êtes-vous prêts ?
infographies RH

Retour des collaborateurs en présentiel : DRH et managers êtes-vous prêts ?

Depuis le 9 juin 2021, les collaborateurs peuvent revenir en entreprise. Les DRH et managers sont-ils prêts pour le grand retour ? Axys Consultants a mené l’enquête.

[PARLONS RH] Blog - Revue du web 354 management, formation et qvt
revues du web RH

Revue du web #354 : Management, Formation et QVT

Même si les grandes vacances ont officiellement commencé, vous n’avez peut-être pas encore plié bagages pour décompresser ? Parfait, vous avez donc le temps de faire le point sur les sujets...

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH