revues du web RH

Revue du web #313 : phygital, congé de paternité, #JeSoutiensMarika

le 25 septembre 2020

Quand une DRH se fait exfiltrer de son domicile, cela ne passe pas inaperçu et suscite, à juste titre, de vives réactions sur les réseaux sociaux. C’est un marqueur de notre temps, d’une période de transformation de la société. En pareille phase, comme toujours, l’ignoble côtoie l’acceptable et l’espérance d’un monde ouvert à des relations humaines plus apaisées. Même l’allongement de congé de paternité, annoncé cette semaine et perçu comme une avancée sociale et un pas de plus vers l’égalité homme-femme, fait débat. En attendant, la COVID-19 reprend de la vigueur et accélère la mutation des relations humaines vers un mix entre présence physique et échange digital. Le phénomène n’est pas nouveau, mais aujourd’hui, il s’impose et oblige à repenser le management des équipes et les liens entre les personnes.

 

#Phygital

  • Les managers face au mix presentiel-teletravail https://cutt.ly/afBSIfK via @strategies #phygital
  • Phygital : une alliance entre le monde physique et digital bit.ly/2ZZKD0r via @Beijafloregroup
  • Quelle vision de l’avenir à l’heure de cloudification et des technologies de traitement massives de la data #transfonum #softkills #leadership https://cutt.ly/xfBDAWb via @frsilicon #phygital
  • Covid-19 : un accélérateur de l’omnicanal #management https://cutt.ly/RfBFr0B #experiencecollaborateur #experienceclient via @emarketing #phygital

 

#CongéPaternité

  • La durée du congé de paternité va doubler et passer à 28 jours https://cutt.ly/9fBP6Ic #egalitehommesfemmes via @AFP
  • La mesure entrera en vigueur en juillet 2021. Sept jours devront obligatoirement être pris par les pères, sur le modèle en vigueur pour le congé maternité. https://cutt.ly/7fBARLp via @lemonde
  • Congé parental : les hommes manquent encore à l’appel https://cutt.ly/7fBAFHT #congedeuxiemeparent via @touteleurope
  • « Encourager les hommes à prendre des congés paternité » @lagarde https://cutt.ly/vfBSwUM #CongéPaternité via @challenges

 

#JeSoutiensMarika

  • @marika_charlie, responsable RH chez Charlie Hebdo, a dû être exfiltrée https://cutt.ly/ZfBPWtq via @lepoint #JeSoutiensMarika
  • L’Hémicycle se lève pour Marika Bret, DRH de Charlie hebdo, « menacée de mort » en plein procès des attentats islamistes de janvier 2015. http://ow.ly/Y1We30raiTG via @LCP #JeSoutiensMarika

 

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

agenda RH 26 juin 2025 THOMAS INTERNATIONAL - VERBATEAM - CEGID - LUCCA - ELEVO - TEALE - TEAMSTARTER - MOKA CARE

#24heuresRH : une journée de conférences en ligne dédiée au Future Of Work

Assistez aux #24heuresRH du 26 juin, une journée complète de conférences en ligne dédiée au Future of Work, avec les meilleurs experts des ressources humaines.

"Valoriser la politique d’avantages salariés pour gagner en impact"
interviews Benjamin Suchar

« Chaque politique d’avantages salariés mérite d’être mieux valorisée pour gagner en impact »

Un salarié sur deux ignore encore les dispositifs dont il bénéficie. Mieux les valoriser en les intégrant pleinement au package de rémunération est capital.

5 tendances RH pour affronter 2025 avec confiance
infographies RH

De la flexibilité à l’inclusion : 5 tendances RH pour affronter 2025 avec confiance

Face à des collaborateurs de plus en plus exigeants et des transformations toujours plus rapides, les directions RH doivent repenser leurs priorités.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH