Revue du web #311 : QVT, Recrutement et FormPro

Cette année, la rentrée s’est faite incontestablement dans une ambiance bien particulière : port du masque obligatoire en entreprise, maintien du télétravail pour certains, chômage partiel pour d’autres, etc. Assurément, cette pandémie bouscule notre quotidien professionnel, en mettant en lumière un sujet capital et pourtant trop souvent occulté, l’importance de la qualité de vie au travail (QVT) ! En effet, comment repenser ses habitudes en pleine crise sanitaire pour assurer plus de sécurité et de sérénité à chaque acteur de l’entreprise ? Conseils et réflexions dans cette première partie de revue du web. La rentrée, synonyme de nouveau départ et de nouvelles impulsions, est aussi la période où les recrutements de nouveaux talents sont légion (même si la période actuelle met quelque peu un frein à cette dynamique). S’il n’y avait qu’une question à se poser dans ce domaine, celle-ci serait sans conteste : comment réussir son recrutement ? Car oui, comment recruter LA bonne personne ? Débats au sein de la sphère RH en deuxième partie de cette revue. Enfin, finissons par aborder un sujet d’actualité passionnant et, qui plus est, absolument crucial en cette période de crise sanitaire :  la formation professionnelle.  Valorisée particulièrement par l’exécutif avec le plan de relance, de nombreuses questions demeurent vis-à-vis des ressources mises à la disposition des salariés et/ou des entreprises pour assurer une montée en compétences et, à terme, maintenir le côté compétitif des talents et organisations. Réponses ci-dessous.

#QVT

• 12 conseils RH pour une rentrée réussie http://ow.ly/5E4g50BmS1h #QVT #RH #management via @MyHappyJob_mag
• La qualité de vie au travail : quête des salariés, défi pour l’entreprise : http://ow.ly/Xa0z50BmS31 via @futurasciences
• La crise sanitaire liée au #COVID19 invite à repenser ses habitudes. La question du bien-être au travail a pu souvent être reléguée au second plan mais aujourd’hui cette préoccupation semble ressortir avec davantage d’engouement
  ▶ http://ow.ly/HsxN50BmQlm #QVT @gchatelain via @FoCadres
• Colère au travail : comment (et pourquoi) ne pas exploser ▶ http://ow.ly/Y8rr50BmQnB #QVT via @MyHappyJob_mag

#Recrutement

• Devenues incontournables dans la plupart des stratégies de #recrutement, les #SoftSkills doivent pouvoir être mesurées de façon objective par les entreprises ! Oui, mais comment procéder ? Tour d’horizon et conseils : http://ow.ly/5P9a50BmOe9 via @CentreDocendi
• Les premiers à incriminer pour un processus de #recrutement subjectif et imparfait ? Les biais cognitifs ! ▶ http://ow.ly/CSdS50BmM4D par @MZambeaux via @RHinfo
• #RecrutementparSimulation (MRS) une bonne solution pour un recrutement massif et urgent, et adaptée aux personnes peu qualifiées http://ow.ly/ZJTL50Bn91r via @ObservatoireOCM 

#FormPro

• Plan de relance : les organisations syndicales réclament un effort supplémentaire pour les reconversions professionnelles buff.ly/2ZqDNAR #Formpro #Formation #Formationprofessionnelle via @centreinffo
• Rentrée #Formpro : entretien exclusif avec Laurent Durain, Directeur de la Formation professionnelle à la @caissedesdepots #CDC ▶Au programme : #EDEF #CPF #Abondements @pole_emploi #Compétences ▶ A retrouver sur CPFormation ici : http://swll.to/IbCTl32 via @cpformation
• #LeSaviezVous? Il est encore possible de faire financer la #formation des salariés à 100% par le #FNEFormation jusqu’à fin septembre (et même au-delà de cette date sous certaines conditions). Explications : http://ow.ly/Zwjt50BmQyx #FormPro #ActivitéPartielle via @byRHEXIS

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

🎼 La #musique ne se contente pas d’adoucir les mœurs. Elle possède des vertus étonnantes pour le développement de
notre 🧠 et de notre #performance 💪.

Tour d’horizon avec l’#infographie d’@AllegroMusique ⤵️ https://t.co/5CyjxDrrVe

— Parlons RH (@ParlonsRH) September 8, 2020

#Zèbres, profils atypiques, etc. Ces collaborateurs « singuliers » sont source de valeur ajoutée pour les #entreprises ! Pour cela, les managers doivent connaître leur différences et comprendre leurs besoins spécifiques. Explications avec Monique Sallaz ⤵️ https://t.co/JWpW5twU2N

— Parlons RH (@ParlonsRH) September 9, 2020