Revue du web #292 : confinement S2, chômage partiel et loi d’urgence sanitaire

Pendant cette deuxième semaine de confinement, l’état d’urgence sanitaire a été déclaré pour lutter contre le Covid-19 dont la loi est entrée en vigueur le 24 mars 2020 pour une durée de deux mois. Les mesures de confinement se durcissent et le gouvernement peut légiférer par ordonnances pour soutenir l’économie du pays. Le paysage français s’adapte : dispositif massif de chômage partiel, télétravail à grande échelle, parents de jeunes enfants et personnes vulnérables en arrêt maladie, plus de protection pour les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail, report de la réforme de l’Assurance chômage, suppression du délai de carence des arrêts maladie, etc. A l’aube d’un code du travail transformé pendant cette crise sanitaire du Covid-19, où en sommes-nous ?

#Confinement

• Comment peut-on communiquer efficacement avec ses collaborateurs tout en gardant la cohésion et le moral des équipes, avec pour priorité la santé et la sécurité de chacun ? Idem pour l’ensemble de ses parties prenantes ? https://bit.ly/39kNFhE #GestionDeCrise #ComInterne | via @HerveMonier
• Organiser son télétravail pour ne pas se disperser, c’est trouver des rythmes qui permettent de se concentrer, mais comment ? Réponse dans cette vidéo : https://youtu.be/Tn4aY4HdtAw #Teletravail #Concentration | via @gaelallain via @MyMentalEnergy
• Quel est l’impact de cette crise sanitaire sur les recrutements ? Tour d’horizon avec l’interview de 10 professionnels du recrutement en cabinet. https://bit.ly/2xrfLKE #Recrutement #Embauche | via @cadremploi

#ChômagePartiel

• Covid-19 : le recours au chômage partiel. De quoi s’agit-il ? Quels salariés seront concernés ? Procédure à suivre. Pour consulter l’article en intégralité : https://bit.ly/2QJYEdM #chomagePartiel #RH #droit | via @XBerjot et @focusrh 
• Explosion du télétravail, report de la réforme du chômage… L’exécutif a mis en place une série de mesures afin d’éviter les licenciements et de permettre aux salariés de conserver l’essentiel de leur rémunération. https://bit.ly/2UA6HLF #Covid19 #Chômage | via @force_ouvriere
• Le chômage partiel étendu à toutes les branches, y compris le BTP. En savoir plus : https://bit.ly/2y8ZMl0 #loiUrgence | via @LENOIRRomain4
• Covid-19 et emploi agricole : il est maintenant possible de cumuler l’indemnité de chômage partiel, et le travail dans les champs. Le gouvernement précise les modalités pour ceux qui veulent aider l’agriculture. Près de 13 000 candidatures en une seule matinée après l’appel du Ministre de l’Agriculture @dguillaume26 ! https://bit.ly/2JbJEl1 #agriculture | via @WebagriFR

#LoiUrgence

• La loi Urgence a été publiée au Journal Officiel le 26 mars, retrouvez l’intégralité des 25 ordonnances avec leurs rapports de présentation : https://bit.ly/2Ujhw5B #ordonnances #codedutravail #droitdutravail | via @Bas_scordia
• Congés payés, jours de repos, durée du travail…Celle-ci est portée jusqu’à 60 heures par semaine dans certains secteurs, de manière provisoire mais sans date limite (fin de l’état d’urgence sanitaire). Payé en heures supplémentaires, travailler le dimanche devient autorisé dans les secteurs concernés, sur la base du volontariat. Synthèse dans cet article : https://bit.ly/2UlcGVO #60heures #codedutravail #droitsocial | via @EricROCHEBLAVE
• DRH, comment protéger et accompagner vos salariés dans cette période de crise sanitaire ? Réponses ici avec de nombreux liens utiles : https://bit.ly/33Rimtx #gestiondecrise #RH | via @FredericMarandn

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La démarche d’#ExpérienceCollaborateur est mieux cernée par les acteurs #RH 🙌 55 % des professionnels interrogés pour notre baromètre national estiment qu’elle doit cibler 🎯 différemment les publics de l’#entreprise. Résultats en #infographie ⤵ https://t.co/ZxCnGk05Vv

— Parlons RH (@ParlonsRH) March 24, 2020