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Revue du web #289 : égalité professionnelle, expérience collaborateur et Uber

le 06 mars 2020
Revue du web 289 de Parlons RH

La Cour de cassation vient de trancher : aux yeux de la justice, un ancien chauffeur Uber n’était pas travailleur indépendant, mais bien salarié… Et sur Twitter, l’information fait réagir bien au-delà de la sphère RH. Quel statut pour les travailleurs des plateformes de service ? Muriel Pénicaud l’affirme, le gouvernement fera des propositions à ce sujet d’ici l’été. La ministre du Travail était de tous les débats cette semaine, premier anniversaire de l’index d’égalité professionnelle oblige. En effet, le 1er mars, les entreprises de 50 salariés et plus ont calculé et publié leur note sur 100. La ministre épingle 19 organisations qui ne parviennent toujours pas à atteindre le minimum imposé par la loi, à savoir 75/100. Enfin, l’expérience collaborateur était au cœur de l’actualité RH. De l’onboarding à l’offboarding, les points de contact entre le collaborateur et l’entreprise interrogent les professionnels RH.

 

#EgalitéProfessionnelle

  • [#EgalitéPro] Depuis le 1er mars, les #entreprise d’au moins 50 salariés doivent avoir calculé et publié leur index égalité femmes hommes. Comme les plus grandes entreprises, les #PME devraient bénéficier d’une certaine indulgence https://bit.ly/38i5Vrh par @Exco_France via @LesEchos @leiladeco
  • [A lire] #EgalitePro @iborrasophie1 « Toutes les #PME ne sont pas forcément outillées pour calculer cet index facilement. » https://urlz.fr/c0Xj par @CPMEnationale via @LaCroix
  • Les entreprises sont obligées de publier annuellement leur index d’égalité qui, en 3 ans, doit atteindre le score de 75/100. S’il est inférieur, elles devront intégrer des mesures correctives… plus d’informations ici https://urlz.fr/c0Xq par @ProG_Noeva
  • Muriel Pénicaud dénonce les mauvais élèves de l’égalité hommes-femmes https://urlz.fr/c0Xy par @20Minutes

 

#Uber

  • La décision de #justice historique contre #Uber menace le modèle de toutes les plateformes numériques utilisant des travailleurs. L’avenir s’annonce compliqué pour les applis. @dan_mdpt https://urlz.fr/c0XD par @Mediapart
  • Suite à la requalification en contrat de travail du lien entre @UberFR et un de ses anciens chauffeurs, l’@otindependant (observatoire du travail indépendant) appelle à une vaste réflexion sur la protection des travailleurs des plateformes https://urlz.fr/c0XI par @guillaumecairou via @Le_Figaro
  • [#ALaUne] La cour de cassation accorde le statut de salarié à un chauffeur #Uber en #France https://buff.ly/2TGO8oz. Cette décision de justice risque d’ouvrir une brèche dans le modèle économique du leader du #VTC et de la #GigEconomy #Tech #FlashTweet par @FlashTweet via @Reuters

 

#ExpérienceCollaborateur

  • L’#offboarding est à la fois un dispositif #QVT, de mobilisation, d’attractivité, et même de #fidélisation. @SevLoureiro expose en quoi il est incontournable à l’#ExpérienceCollaborateur, en 4 convictions https://urlz.fr/c0XS par @RHinfo
  • La digitalisation des RH au cœur de l’expérience collaborateur. D’abord utilisé par les services RH pour gagner en productivité, le numérique devient de plus en plus stratégique dans la relation aux collaborateurs https://urlz.fr/c0Y7 par @jl_kaes via @LUsineDigitale
  • Pour construire votre processus de #recrutement, pensez #ExpérienceCandidat et #ExpérienceCollaborateur : le candidat 2020 souhaite pouvoir se projeter dans l’#entreprise, au-delà du poste qui lui est confié. https://csod.info/3a8KsT7 par @csod_FR via @Chef_Entreprise

 

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Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.


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