Revue du web #271 : gamification, cadres et insertion professionnelle

À partir du 30 octobre, Paris accueillera le Paris Games Week, un salon dédié aux jeux vidéos. L’occasion de revenir dans cette revue du web RH sur les atouts de la gamification en entreprise. Malheureusement, la fête est de courte durée, car le marché de l’emploi traverse une mauvaise passe : la dernière édition du baromètre Viavoice dévoile que malgré un marché du travail au beau fixe, les cadres sont assez pessimistes sur leurs carrières (évolution faible, charge mentale, solitude, etc.). Côté insertion professionnelle des jeunes, le Cereq dépeint également un tableau assez sombre : en 20 ans, les plus diplômés ont vu leur rémunération chuter et les perspectives de carrière sont assez faibles.

#Gamification

• Qu’est ce que la #gamification ? Quels sont ses avantages pour votre organisation et comment réussir son implémentation ? ow.ly/VD8h30pNVLt via @eXoPlatformFR
• Gamifier, mise à nouveau, onboarding, format long : battle de cas clients pour innover dans ses usages ! youtu.be/LUBhbkrRM9E de @laDLAcademy
• #Gamification : peut-on et doit-on vraiment provoquer le plaisir en #formation artificiellement ? ow.ly/YEog30pNUyR via @AndrPerret
• La ludification, un vrai atout pour l’entreprise ? Son côté ludique et l’esprit de compétition en font un véritable atout pour le management de vos équipes : ow.ly/LQ4w30pNVtr via @Boursorama  #gamification

#Cadres

• Malgré un marché du travail au beau fixe, les #cadres restent pessimistes sur leur avenir : ow.ly/szVg30pNNr5 via @LesEchos
• Absence de garantie d’évolution de carrière, reconnaissance et considération estompées, charge mentale et solitude : être #cadre « ne fait plus rêver » ! ow.ly/LeWl30pNNrR via @lobs
• Selon le cabinet Robert Walters, 2019 a été dynamique pour le marché de l’emploi des #cadres avec une progression de +20% en volume d’offres : ow.ly/oQoO30pNNvD via @courriercadres

#InsertionProfessionnelle

• Chômage élevé, pression sur les salaires, moins de perspectives de carrière… Le Cereq dresse un tableau sombre de l’#InsertionProfessionnelle des jeunes diplômés : ow.ly/baj130pNNO5 via @gregoirenormand / @LaTribune
• #InsertionProfessionnelle – En 20 ans, les plus diplômés ont connu un recul net de leur pouvoir d’achat : ow.ly/WDhy30pNP23 via @lobs
• Les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur voient baisser leurs chances d’accéder au statut de cadre et de bénéficier d’une rémunération que leur niveau d’étude semblait justifier pour les générations précédentes : ow.ly/XyW130pNPlF via @pressecereq

Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @ParlonsRH :

Pour promouvoir leur #MarqueEmployeur, les professionnels #RH demandent aux collaborateurs d’être des ambassadeurs, mais pensent rarement aux étudiants. @ValereDesmaz détaille les nombreux avantages à faire appel à eux ⤵️ https://t.co/REbLs7rWu8

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 28, 2019

C’est le retour des salons @Solutions_RH (#SSRH) et @eLearn_Expo (#eLearningExpo) 🙌 Rendez-vous les 18-19 novembre à Lyon.
Le thème de cette année : la #TransfoNum au service des collaborateurs. Explications ⤵️ https://t.co/SsDDOIGQbE

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 28, 2019

Le #DigitalLearning 📱💻 apparaît comme un moyen de rendre les collaborateurs plus autonomes dans leur parcours de #FormPro. Aux dépens d’une communication interne stratégique et structurée ? @Unow_fr a mené l’enquête ⤵ https://t.co/jND9sYy28M

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 29, 2019

Le besoin accru d’attirer et de retenir les #talents entraîne un intérêt renouvelé pour la #MarqueEmployeur. Quelles sont les bonnes pratiques ? Réponses des #startups du @LeLabRH ⤵ https://t.co/qhKkJ57UsK

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 30, 2019