Revue du web #268 : stagiaires, hauts potentiels et Prix du livre RH

« Il faut mettre fin aux stages photocopies-café », martelait en 2014 Geneviève Fioraso alors ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Il semblerait que le message ait été entendu au vu de la frénésie qui entoure chaque année les classements ChooseMyCompany/HappyIndex Trainees. Et la nouvelle édition ne manque pas à sa réputation. La Twittosphère était en ébullition à l’annonce des résultats. Et la Toile de s’interroger : en pleine guerre des talents, les stagiaires ont-ils pris le pouvoir au sein des entreprises ? Une chose est certaine, les organisations bousculent leurs process pour offrir aux étudiants une expérience probante en tant que stagiaire ou alternant. Les talents étaient plus que jamais au cœur de l’actualité RH cette semaine sur Twitter avec en sus des posts axés sur les hauts potentiels en entreprise, ces fameux zèbres. Quand le Prix du livre RH, décerné aux auteurs de « La mission de l’entreprise responsable », a également alimenté les échanges du célèbre réseau social.

#Stagiaires

• En 2019, les stagiaires ont-ils pris le pouvoir ? http://ow.ly/LS4y50wHM01 via @LesEchos
• Mamers. Une charte pour favoriser l’accueil des stagiaires en entreprise http://ow.ly/scWq50wHM98 via @SartheInfos
• Le Groupe @saintgobain obtient pour la 5e année consécutive le label « HappyIndex®Trainees » et arrive à la 4e place des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants. #HappyTrainees http://ow.ly/s4Md50wHMaY via @vincebastide
• Classement Happy Trainees France : Wavestone labellisé, pour la 6ème année consécutive #Wavestone #action #zonebourse http://ow.ly/aHDf50wHMci via @ZonebourseNews

#Hauts potentiels

• Bonne question => Reconversion professionnelle : comment faire quand on est multipotentiel et que l’on n’a pas de vocation ? http://ow.ly/TgRz50wIopB #toulouzebre #slasher #neurodiversite #douance #hpi #Toulouse via @ToulouZebre @Psychologies_
• Brillants mais ingérables… Comment manager les hauts potentiels ? http://ow.ly/SI2n50wHMr4 #management #RH via @Marion_Demos @focusrh
• “Dans la tête d’un zèbre” : comment vit-on sa différence quand on est surdoué ? – France 3 Provence-Alpes-Côte d’Azur http://ow.ly/XR4i50wHMte via @ToulouZebre @F3cotedazur

#Prix du livre RH

• Un grand BRAVO à Blanche Segrestin – Professeure à @MINES_ParisTech – et @kevin_levillain – Enseignant Chercheur à l’École – lauréats du @PrixduLivreRH 2019 pour leur ouvrage « La mission de l’entreprise responsable » : https://buff.ly/2LTzE1P #EntrepriseAMission via @MINES_ParisTech @lemondefr
• Prix du livre RH : l’entreprise doit repenser sa mission responsable http://ow.ly/ycu750wHMCO via @sabrina_duval @Modes_dEmploi
• [Repéré par Hunteed] Prix du livre RH 2019 : A quoi sert l’entreprise ? http://bit.ly/2AUZ74A #rh #recrutement via @hunteed @lemondefr

Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @ParlonsRH :

📣 @ParlonsRH et ses partenaires Groupe @Credit_Agricole et @365Talents lancent le 3e baromètre national de l’ #ExpérienceCollaborateur.

📋 Venez participez à notre enquête #RH ! ⤵ https://t.co/jdqUmkuY3Z

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 10, 2019

Connaissez-vous 🤖 SAM, le #chatbot de @MazarsRecrute ?

🔎 Coulisses du projet de #MarqueEmployeur, #IA de @cvcatcher, #ExpérienceCandidat, KPI #RH : @tlarrede vous raconte tout avec @CozMathilde ! ⤵️ https://t.co/rwCMdMaoUq

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 10, 2019

Une #MarqueEmployeur est dite « bonne » lorsqu’elle a de bons commentaires sur les sites de notation… @maudbalaye (@wittyfit_fr) nous invite à nous focaliser sur la #QVT, la partie immergée de la marque employeur ! ⤵ https://t.co/C9buRUo8Yv

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 9, 2019

L’institut des métiers du #BlendedLearning (ISTF) réalise chaque année, une 📋 enquête #RH pour cartographier le marché et l’évolution des usages et pratiques de la #FormPro.

🔎 Découvrez les grandes tendances de l’année 2019 ! ⤵️ https://t.co/NM3Dcn6k3q

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 8, 2019

🤔Comment avoir la meilleure #MarqueEmployeur ?

💡 Pour @dguillocheau (@zestmeup), c’est simple : en créant la meilleure #ExpérienceCollaborateur car votre organisation deviendra irrésistible et performante ! https://t.co/OmVUyawBh1

— Parlons RH (@ParlonsRH) October 7, 2019