Revue du web #261 : canicule, présentéisme, GPEC
En cette semaine placée de nouveau sous le signe de la canicule, la twittosphère RH n’a pas manqué de commenter cette vague de chaleur. Quelle est la responsabilité de l’employeur ? Que nous apprend le code du travail en la matière ? Quelles sont les recommandations à suivre ? Ces informations ont largement été commentées et retweetées. Ni une, ni deux, les professionnels RH en ont profité pour s’interroger sur le présentéisme en entreprise, ce mal typiquement français. Qu’il soit contemplatif ou stratégique, il représente un coût, aussi bien pour l’organisation que pour le salarié. Mais la bonne nouvelle, c’est qu’il recule. Comment l’éradiquer ? Peut-être en misant (enfin) sur la formation des managers et des collaborateurs, notamment au niveau des savoir-être. Saviez-vous qu’un quart seulement des entreprises du secteur privé sont engagées dans une démarche systématique de gestion des compétences ? C’est à découvrir dès à présent dans notre nouvelle revue du web !
Sommaire
#Canicule
- [#Canicule] Comment agir en tant qu’employeur? aménager si possible les horaires de travail, veiller au maintien d’une température des locaux correcte, relayer les messages de prévention canicule, installer des points d’eau potable bit.ly/2IIkafy via @ARS_NAquit
- #Canicule : que dit le code du #travail ? bit.ly/2ICWDMQ #RH #Job via @RRG_Job
- #canicule #santéautravail Le @Minist_Travail rappelle sur son site internet les principales mesures que les employeurs doivent prendre pour protéger la #santé des salariés. À lire sur @AEFsocial_RH aefinfo.fr/depeche/608625 via @AEFsocial_RH
- Voici 5 conseils pour survivre au travail en cas de #canicule bit.ly/2JVyzV7 @cadremploi @Mathildetchd via @AdjustRh
#Présentéisme
- #présentéisme : Rester de longues journées au bureau pour se faire bien voir est source de #stress et la cause de nombreux « #burnout ». Le point de vue de @Vitolae à lire dans @LesEchos http://ow.ly/Vjrx50vciEx via @FondationTA
- Le bon sens voudrait qu’on puisse quitter son poste quand on a achevé son travail ! Et si on osait casser la culture du présentéisme pour la remplacer par celle de l’efficacité ? http://ow.ly/1rCD50vciC3 via @YannMael
- Comment en finir avec le présentéisme ? http://ow.ly/zI5p50vbGPJ @Egal_FH via @wttj_fr @mcmaheas
#GPEC
- La formation est un élément essentiel de la GPEC… et du Workforce Planning buff.ly/2LBcn62 @csod_FR via @elearningLetter
- [#Travail] Seulement 1/4 des #entreprises du secteur privé s’engagent systématiquement dans une gestion des #compétences. Notre note d’analyse http://ow.ly/n4eo50vciX2 via @Strategie_Gouv
- @LeemFrance a signé les deux premiers accords de branche sur la #formation #professionnelle et la #GPEC #postréforme #Signature #CommuniquéDePresse #Accord #Médicament via @FEFIS_officiel
Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :
Quels sont les bénéfices du #CoreRH ? En quoi répond-t-il aux enjeux des entreprises ? Comment le déployer ?
🧐 Pour le savoir, inscrivez-vous à notre webinar #RH avec @JulieFChatard (@Talentsoft) et @thomaschardin sur @webikeofrance ⤵️ https://t.co/atGSWh94Vp
— Parlons RH (@ParlonsRH) July 25, 2019
La #TransfoDigitale est engagée, mais comment les entreprises 🇫🇷 se préparent-elles au travail de demain ? Focus sur l’infographie de @DellEMCFrance ⤵️ https://t.co/mrsVSSECCL #RH
— Parlons RH (@ParlonsRH) July 23, 2019
Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
