revues du web RH

Revue du web #258 : QVT, management de transition, fonction RH

le 05 juillet 2019
Revue du web 258 QVT Management transition Fonction RH

Après une semaine de canicule, la twittosphère RH retrouve sa vigueur ! Elle revisite la QVT, qui ne se résume pas à l’installation d’un babyfoot dans le hall d’entrée – on l’a tous compris, non ? Stratégique pour le développement de l’entreprise, la QVT doit être pensée en coordination avec l’organisation du travail. Elle constitue précisément l’un des axes d’intervention des managers de transition. Un management de transition auquel toutes les fonctions de l’entreprise font appel – finance, innovation/transformation digitale, achats. La fonction RH doit pour sa part innover dans ses pratiques mais aussi, piloter les changements culturels et humains, sans doute les plus délicats à opérer.

 

#QVT

  • La semaine dernière, nous avions le plaisir d’organiser le #webinar-débat “La #QVT a-t-elle réellement un impact positif sur l’état de santé des collaborateurs ?” avec @gchatelain et Kevin Bourgeois (CEO de Supermood). Voici la version écrite : https://bit.ly/2RTWFD4 via @SupermoodTeam
  • #QVT : de plus en plus d’entreprises sollicitent les conseils de professionnels qui ont fait de la recherche de bien-être leur métier via @le_Parisien
  • #QVT #RH #Management #Formation – Engagement des salariés : quel rôle pour le manager de proximité ? https://bit.ly/2JntXH3 v/ @MyHappyJob_mag
  • Mettons fin au manque d’attention et de reconnaissance à l’égard des personnes exerçant des métiers « invisibles » ! La #QVT se nourrit de considération et de #bienveillance – https://bit.ly/2KVUXRj via @laqvt

 

#ManagementDeTransition

  •  La fonction de #DAF dans le secteur du #ManagementDeTransition ? Décryptage avec Mikaël Deiller, Directeur chez @michaelpagefr https://bit.ly/2NyleHa via @dogfinance
  • Florence Haxel, entrepreneuse dans l’âme, nous parle de l’innovation au sein des start-ups. → Découvrez son interview : https://bit.ly/2xt5Vot via @X_PM @florencehaxel #Managementdetransition #startup #innovation
  • Le #ManagementDeTransition en voie de démocratisation dans la fonction #achats – https://bit.ly/2Jccrqf via @MichaelPage Interim

 

#FonctionRH

  • En quoi ce vaste mouvement de transformation qui traverse nos sociétés impacte-t-il la #fonctionRH ? Par Yves GrandMontagne @LeLabRH #InnovationRH #DigitalRH  – https://bit.ly/2Nzwe7r via @SopraHR
  • Quel est l’impact du #digital sur les ressources humaines (#RH)  http://xfru.it/DrXR0Z via @Podcast_Journal #DRH #FonctionRH
  • #DRH : quelle est sa raison d’être au 21e siècle ? Quel est le sens de son action ? Après les 3 défis mis en avant la semaine dernière, @ThomasChardin évoque la diversité des missions #RH dans ce chapitre 2 : https://bit.ly/30cndCt via @RHinfo #fonctionRH

 

Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :

 



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

infographies RH

Le management collaboratif, la nouvelle norme à l’ère du travail hybride ?

À l’ère du travail hybride et digital, « le management collaboratif est devenu la nouvelle norme », avancent Robert Walters et le Learning Lab Human Change du CNAM. L’infographie qui...

Visuel de la revue du web #394 : recrutements, inclusion et cyberflicage
revues du web RH

Revue du web #394 : recrutements, inclusion et cyberflicage

Dans cette nouvelle revue du web, on continue à parler de recrutements et d’inclusion. Mais aussi : du cyberflicage des salariés par leurs propres employeurs…

sante-mentale-retention-salaries
infographies RH

Santé mentale : les salariés considèrent l’entreprise comme responsable

Alors que 50 % des salariés rencontrent des « difficultés psychologiques » au travail, la majorité estiment que l’amélioration du bien-être mental au travail renforcerait leur fidélité...

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH