Revue du Web #245 : attentes des cadres, transidentité et eLearning

Se sentir bien dans son entreprise est un enjeu de plus en plus important pour les collaborateurs. De nouvelles attentes naissent, et les DRH tentent d’y répondre de la manière la plus appropriée possible. Ce n’est pas toujours une chose facile, notamment lorsque l’on touche à des sujets qui font nouvellement leur apparition dans l’espace public. S’informer et se baser sur les études et baromètres semble être la meilleure façon de cibler ces besoins et envies, afin de les adresser au mieux. Au programme de cette 245ème revue du web : le 18ème baromètre Cadremploi dévoile les attentes des cadres ; l’ANDRH et l’association Autre Cercle publient un guide sur la transidentité en entreprise ; et l’EDHEC commande un sondage sur la perception du eLearning par, et pour, les managers.

#Cadres

• Les #cadres et leur avenir… Une nouvelle étude de @cadremploi nous montre que les #DRH ont du mouron à se faire http://ow.ly/PacL30oeHq1 via @NewWork_forum
• Les cadres n’aiment plus leurs entreprises ! Belle étude de @cadremploi et article de @m_perroud http://ow.ly/TjCu30oeHbm via @Challenges / @Clustree
• 18e édition du Baromètre @cadremploi : perceptions et attentes des cadres au regard de la situation de l’emploi aujourd’hui. Baisse de la confiance des cadres, mais le niveau demeure supérieur aux résultats observés au cours des 10 dernières années http://ow.ly/GCgL30oeHtH via @isabelle_senand
• Lorsqu’on leur demande quel est le meilleur qualificatif pour exprimer leur rapport à leur #entreprise, « l’indifférence » arrive en pole position des réponses des #cadres. Un nouveau défi pour les #DRH http://ow.ly/TKqi30oeHdj via @michaelpagefr

#Transidentité

• Un guide pour « dédramatiser » la transidentité en entreprise http://ow.ly/Stol30oeFdw via @libe
• #Transidentité Quelles bonnes pratiques pour les #DRH et les #managers ? Découvrez le guide @AutreCercle / @ANDRH_Officiel : http://bit.ly/2Ov992i via @ANDRH_Officiel #Inclusion #transgenre #transidentité #RH
• Un guide de bonnes pratiques pour DRH & Managers, afin de se préparer à gérer des situations liées à la #transidentité : mieux anticiper pour mieux inclure au travail (avec @AutreCercle @ANDRH_Officiel @DILCRAH) http://ow.ly/IClC30oeFb7 via @DavidMalgrain
• « Refuser de reconnaître le genre d’un collaborateur ou d’une collaboratrice est une violence. » http://ow.ly/Stol30oeFdw via @NewGirlfromLR #Inclusion #égalité #RH

#eLearning

• Les managers sont ouverts au e-learning http://ow.ly/tLKH30oeI4j via @lepetitjournal / @justine_uribe
• Séances d’accompagnement personnalisées, plateforme collaborative, travaux de groupe… les #managers attendent un accompagnement régulier et soutenu pour réussir leur parcours de #Formation en ligne selon le sondage @OpinionWay http://ow.ly/337330oeJrJ via @EDHECOnline #eLearning

Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :

🗓 Prochain webinar #RH : « #PME & #ETI : comment déployer une #MarqueEmployeur efficace ? » avec @ThomasChardin, Dirigeant Fondateur de @parlonsRH.

✏ Pour s’inscrire sur @webikeofrance : https://t.co/TkPPvFXLy3 pic.twitter.com/s0QTwj1zWt

— Parlons RH (@ParlonsRH) 25 mars 2019

Les professionnels #RH sont de plus en plus nombreux à connaître la notion d’ #ExpérienceCollaborateur, mais ne voient pas forcément le rapport avec le #marketingRH : et vous ? https://t.co/MnDBYbo8t2 pic.twitter.com/9jweVqXuDo

— Parlons RH (@ParlonsRH) 26 mars 2019

🗨️ « La #DRH doit jouer le bon R pour éviter la dilution ! » : retrouvez l’intégralité de l’intervention de @ThomasChardin au salon @Solutions_RH ➡️ https://t.co/KaFupEe80x #SSRH #fonctionRH #RH pic.twitter.com/m4l6CPvJGo

— Parlons RH (@ParlonsRH) 28 mars 2019