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Revue du web #241 : intelligence artificielle & RH, recrutement et bore-out

le 01 mars 2019
Revue du web #241 Intelligence artificielle, recrutement, bore-out

L’IA (intelligence artificielle) va-t-elle révolutionner le monde des ressources humaines ? Le fait est que certains logiciels « révolutionnaires » ou présentés comme prédictifs sont pleins de promesses pour les RH, mais ils sont aussi porteurs d’un certain nombre de risques. Dans le domaine du recrutement, décréter que chaque poste à pourvoir est une urgence peut s’avérer contre-productif :  le slow recrutement propose de construire une relation durable avec les candidats. Recrutement toujours, avec le décryptage des compliments des recruteurs et les 8 questions à ne plus poser aux candidats lors d’un entretien d’embauche. Évocation enfin, avec une étude de l’agence d’intérim Qapa, d’un RPS encore mal connu, le bore-out : pourquoi plus d’un français sur deux s’ennuie-t-il à son travail ? Pourquoi les femmes sont-elles davantage touchées par le bore-out, et comment s’en protéger ? Nous espérons de notre côté que ce n’est pas l’ennui au travail, mais bien la passion des RH, qui vous pousse à la lecture de cette revue du web hebdomadaire !

 

#IA & #RH

  • De l’#IA chez les #RH : vers le recrutement « prédictif » de profils uniformisés ? – via @cnetfrance #MBADMB http://snip.ly/5t9kv4
  • L’#IA va-t-elle révolutionner les ressources humaines ? Décryptage de Vincent Binétruy (@vbinetruy), Directeur France de Top Employers Institute dans Widoobiz (@Widoobiz) #RH #Tech #Management ow.ly/yY0130nS5vd 
  • Le #recrutement dans l’œil de l’intelligence artificielle #IA #RH #outils #digital #tech #LesEchosExecutives ow.ly/bEJ230nS5MN

 

#Recrutement

  • Vive le slow #recrutement ! #RH #CV #candidature http://ow.ly/wqGe30nS6bB
  • Que signifient ces 4 ‘compliments’ émanant de recruteurs ? > https://bit.ly/2St5C4U  #jobat #compliments #recruteurs #postuler #entretien #critiques #signaux #comportement #attitude
  • 8 questions d’ #entretien à arrêter de poser aux #candidats – #recrutement – #RH #recruteur – https://buff.ly/2BP8kMT

 

#Bore-out

 

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