Revue du web #209 : Avenir professionnel, harcèlement sexuel et management
Que s’est-il passé dans l’actualité des ressources humaines cette semaine ? Tout d’abord, Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, a donné le coup d’envoi à l’examen de la réforme pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Au programme : formation professionnelle, assurance chômage, apprentissage, égalité homme-femme, emploi des personnes handicapées et travail détaché. De son côté, l’ANDRH poursuit ses efforts pour contribuer à l’amélioration des pratiques RH en termes de prévention et de gestion du harcèlement sexuel en entreprise. Bien entendu, on n’échappe pas à l’actualité sportive puisque plusieurs articles nous proposent de tirer quelques enseignements de la Coupe du Monde de football pour optimiser le management des équipes. Bonne lecture !
Sommaire
Réforme « Avenir professionnel »
- « Avenir professionnel » : que contient la nouvelle réforme de Muriel Pénicaud ? ow.ly/NCao30kuFwR via @libe AvenirPro
- Muriel Pénicaud: « La loi Avenir professionnel favorise l’émancipation sociale par le travail » ow.ly/NkcT30kuFRp via @Le_FigaroFR AvenirPro #entreprises #travail
- Projet de loi « avenir professionnel » : les principales mesures de la réforme ow.ly/rQHz30kuGre via @sudouest
- Pas de place pour le crédit d’impôt formation dans la reforme dixit @murielpenicaud : ow.ly/E49X30kuHBd via @libe AvenirPro #FormPro #formation #CPF
Harcèlement sexuel au travail
- Harcèlement sexuel au travail, les ressources humaines se mobilisent : ow.ly/JAoJ30kuL8J via @le_Parisien #RH
- « Comme il est difficile pour certaines victimes d’en parler, le harcèlement sexuel au travail est certainement l’objet d’une importante sous-déclaration » : ow.ly/xVz230kuMaK via @CNRS
- Le harcèlement sexuel au travail : http://ow.ly/8YpD30kuLDc via @34AnneRichard #RH
Management
- On voit des #RH partout ! Et si on vous disait que la gestion du sélectionneur national peut être transposable au monde de l’entreprise ? Les leçons de #management tirées de l’#EquipeDeFrance à 2 jours de la #CM2018 : ow.ly/cYpk30ksNvm via @Chef_Entreprise
- 3 façons de faire du Mondial un grand moment de team building : ow.ly/4ysJ30kuOlb via @LesEchos #CM2018 #management
- Le team building permet aussi de renforcer la marque employeur : ow.ly/7ZmG30kuOQD sur @lci
Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :
[#TempsRH] #RGPD et #RH : comment vous mettre en conformité ?
🗓 Inscrivez-vous à notre événement le 10 juillet organisé par @ParlonsRH et le Forum Legal & RH 👉 https://t.co/tzQYefywEi pic.twitter.com/ka04uhLu3S— Parlons RH (@ParlonsRH) 11 juin 2018
Pour une majorité d’employeurs, les diplômes n’ont plus autant d’importance aujourd’hui ! Quelles sont les #SoftSkills qui séduisent le plus en entreprise ?
▶ https://t.co/cUglyc6MKq Cc @pole_emploi #Recrutement #Compétences pic.twitter.com/ODRQkZcjjF— Parlons RH (@ParlonsRH) 12 juin 2018
Le Community Management RH : pourquoi est-il évident de s’y lancer ? Voici quelques éléments de réponse ▶ https://t.co/C3o8EA4Mt4 par @tlarrede #CM #RH #MarqueEmployeur pic.twitter.com/YFEIzfZDRO
— Parlons RH (@ParlonsRH) 13 juin 2018
Pourquoi les mots « agilité », « disruption » et « sens » sont-ils aujourd’hui sur toutes les lèvres 🤔 ? https://t.co/S0uck87sVD #Agilité #FonctionRH #InnovationRH pic.twitter.com/UEN3GgoNh1
— Parlons RH (@ParlonsRH) 14 juin 2018
Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.
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