Revue du web #194 : formation professionnelle, recrutement et travail et handicap

Cette semaine, on comptait vous parler des mesures annoncées sur la réforme de la formation professionnelle mais la ministre du Travail a préféré différer la présentation du projet au 5 mars. Il faudra donc attendre un week-end encore avant d’en savoir plus. En attendant, la revue du web 194 de Parlons RH relaie les attentes et les pressions autour de ce projet que l’imminence de l’annonce suscite. Vous retrouverez aussi des actualités sur travail et handicap et sur le recrutement, notamment avec l’arrivée du service de recherche d’emploi de Facebook en France.

Réforme de la formation professionnelle

• Réforme de la #FormPro : « la balle est entre les mains du gouvernement : ou bien il renonce à ces réformes fondamentales, ou bien il considère qu’il a une fenêtre de tir pour « renverser la table ». » @BMartinot http://ow.ly/qEz230iI34h via @i_montaigne 
• « La méthode #Macron, c’est : Vous discutez et je tranche / Si on nous piétine, il ne faudra pas venir nous chercher pour éteindre l’incendie” @CfdtBerger met en garde l’exécutif tenté de s’affranchir d’une partie des accords #Formpro et #Assurancechomage @LesEchos http://ow.ly/RSbD30iI4sb via @CFDT
• La réforme de la #FormPro est la plus importante à venir. Dans un monde tout #numérique, elle doit être l’assurance chômage du XXIe siècle. Demain nous publierons notre rapport appelant à déployer un nouveau #projetCondorcet, rédigé par @guillaumebredon et @Erwann_TISON via @Instit_Sapiens
• « Qu’est-ce qui marche ? Qu’est-ce qui marche moins bien dans notre système de #formation ? Que peut-on attendre de la réforme ? »  La réponse du président @JeanWEMAERE bientôt sur @BFMTV  #Libererlaformation via @FedeFormPro_FFP

Travail et Handicap

• Immersion à la « Technical Education Copenhagen » (TEC), établissement de formation professionnelle où de jeunes autistes atteints du syndrome d’#asperger sont accueillis pour construire un avenir professionnel pérenne. #FormPro #inclusion @GabrielAttal @jmblanquer http://ow.ly/zQhp30iHhF7 via @s_cluzel
• Intégration des personnes #autistes : un atout pour l’entreprise, par Xavier Weppe et Vanessa Warnier chercheurs @Lille @Univ_Lille1 @univ_lille #Autisme #diversité @ClemenceTwitt @auticonsult @aspertise @SpecInCanada http://ow.ly/9cM130iI5KP via @FR_Conversation
• Handicap psychique et travail : la CFE-CGC fait bouger la société (teaser) https://youtu.be/IUpKRqQFjy4  via @YouTube par @CFECGC

Recrutement

• L’intelligence artificielle ne remplace pas le recrutement traditionnel mais participe à sa mutation : https://goo.gl/UhdUpw  #Recrutement #ChasseursDeTêtes #RH #DRH #candidats #Talents sur @focusrh ‏via @HeadHFactory
• Le service de recherche d’emploi de Facebook débarque en France. Lancé aux États-Unis en février, ce service nommé « Jobs » permet aux entreprises de poster des offres d’#emploi de manière plus visible sur les #RéseauxSociaux.  #recrutement #rh par @bfmbusiness via @RozennLB
• La tendance du slow #recrutement : privilégier la réflexion plutôt que l’impulsion en vue d’un recrutement durable, et pourquoi pas ? http://ow.ly/1CkO30iI6yJ  #RH par @lasuperagence via @ouisncf_news

Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter de @Parlons RH :

La reconnaissance des compétences entre pairs serait-elle le nouvel atout pour la politique #RH de votre entreprise ? Réponse dans l’interview de @De_Lavalette_B https://t.co/RFqIda4HSk #PolitiqueRH #ProgresSocial pic.twitter.com/nv5XEMZEm9

— Parlons RH (@ParlonsRH) 1 mars 2018

59 % des décideurs #RH estiment que la protection des données est le premier risque de la digitalisation des RH ! https://t.co/iRtsC2Lhx0 une étude de @sopraHR #RGDP #TransfoDigitale #Recrutement pic.twitter.com/CVMhwI5xCh

— Parlons RH (@ParlonsRH) 27 février 2018