Recrutement mobile : avantages et inconvénients

En 2015, 55% des annonceurs recruteront via smartphone selon l’étude JobAroundMe menée en partenariat avec HR Speaks auprès d’entreprises françaises interrogées en novembre 2014. Entrepreneurs, HRBP, DRH, RRH, le recrutement mobile est peut-être l’un de vos chantiers 2015, voici donc les chiffres importants de cette infographie tirée des réponses de ces 158 entreprises et directions des RH françaises.
 
 

Recrutement mobile : les 3 chiffres clés

 
Parmi les entreprises répondantes :

• 40% sont passées au recrutement mobile
• 26% permettent aux candidats de consulter les annonces grâce à un site carrières dont le développement est optimisé pour être visible sur tout type d’appareil (ordinateur, smartphone, tablettes).
• 14% permettent aux candidats de postuler via leur smartphone (en envoyant son CV via LinkedIn, DropBox, Google Drive et JobAroundMe, par exemple).

(Comme le précise CultureGeek : en 2014, 18 millions de smartphones ont été vendu, soit une augmentation de +15% par rapport à 2013, et rappelons aussi que les 3/4 des mobiles vendus en France sont maintenant des smartphones, selon les instituts comScore, GfK et Médiamétrie)
 
 

Recrutement mobile 2014 : motivations versus freins

 
Côté avantages :

• répondre à un nouvel usage des candidats (68%)
• gain des candidats surfant sur un site carrières via leur smartphone (64%)
• modernité et innovation face aux concurrents, un plus côté marque employeur (57%)

Côté inconvénients :

• mise en place technique adaptée à mon SI (49%)
• dégrader la qualité de la candidature (25%)
• coût (22%)

Source : JobAroundMe

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