infographies RH

Recrutement mobile : avantages et inconvénients

le 20 janvier 2015

En 2015, 55% des annonceurs recruteront via smartphone selon l’étude JobAroundMe menée en partenariat avec HR Speaks auprès d’entreprises françaises interrogées en novembre 2014. Entrepreneurs, HRBP, DRH, RRH, le recrutement mobile est peut-être l’un de vos chantiers 2015, voici donc les chiffres importants de cette infographie tirée des réponses de ces 158 entreprises et directions des RH françaises.
 
 

Recrutement mobile : les 3 chiffres clés

 
Parmi les entreprises répondantes :

  • 40% sont passées au recrutement mobile
  • 26% permettent aux candidats de consulter les annonces grâce à un site carrières dont le développement est optimisé pour être visible sur tout type d’appareil (ordinateur, smartphone, tablettes).
  • 14% permettent aux candidats de postuler via leur smartphone (en envoyant son CV via LinkedIn, DropBox, Google Drive et JobAroundMe, par exemple).

(Comme le précise CultureGeek : en 2014, 18 millions de smartphones ont été vendu, soit une augmentation de +15% par rapport à 2013, et rappelons aussi que les 3/4 des mobiles vendus en France sont maintenant des smartphones, selon les instituts comScore, GfK et Médiamétrie)
 
 

Recrutement mobile 2014 : motivations versus freins

 
Côté avantages :

  • répondre à un nouvel usage des candidats (68%)
  • gain des candidats surfant sur un site carrières via leur smartphone (64%)
  • modernité et innovation face aux concurrents, un plus côté marque employeur (57%)

 

Côté inconvénients :

  • mise en place technique adaptée à mon SI (49%)
  • dégrader la qualité de la candidature (25%)
  • coût (22%)
Pour finir, l’étude nous éclaire également en livrant le top 3 des secteurs ayant intégré ce nouveau mode de recrutement :
Audit-Ficalité et Banque-Assurances (12% ex æquo), puis Hôtellerie-Restauration (10%) et Informatique (8%). Le m-recrutement est donc une réalité depuis 2014 et se développera davantage naturellement en 2015. Alors, et vous ? Où en êtes-vous avec cette pratique innovante en passe d’entrée dans la norme ?

 

 

 

Source : JobAroundMe

 

Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

tribune PerformanSe : compétences contextuelles
tribunes

Faites la différence : optez pour les compétences contextuelles

Dans un monde en perpétuelles mutations, dues à l’évolution des technologies et des conditions environnementales, entraînant une obsolescence de plus en plus rapide des compétences, notamment...

onboarding summit 2023
agenda RH Alexandre Grenier Le 5 octobre 2023 Workelo

Onboarding Summit 2023 : l’événement digital dédié à l’onboarding

Le 5 octobre prochain, à 10h, l’Onboarding Summit 2023, événement 100 % digital organisé par Workelo, revient pour la deuxième année consécutive.

innovations recrutement : entretiens metavers
interviews Gilles Babinet

Innover pour mieux recruter : entretiens dans le métavers, visites virtuelles… coups de génie ou coups de com’ ? 

À l’occasion de la prochaine session de #24heuresRH dédiée au recrutement, nous avons interrogé Gilles Babinet, sur les récentes innovations en matière de recrutement.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH