Recrutement : l’expérience candidat en France

Spécialiste des technologies sémantiques et Big Data dans le domaine du recrutement et de l’emploi, Textkernel a réalisé une enquête auprès de 75 professionnels du recrutement et des RH du 28 janvier au 28 février 2015. Objectif :  dresser un état des lieux de l’expérience candidat au sein des entreprises françaises. Voici les chiffres importants de cette étude en une infographie.

60% des répondants considèrent l’expérience candidat comme une priorité pour 2015, et ils ont raison !

L’expérience candidat, l’expérience client version recrutement

Pour contribuer à la performance de l’entreprise, les processus d’achat sont examinés. Quid du processus de recrutement ?

• 92% des répondants ne récoltent pas de retour d’expérience des candidats
• 54% des répondants ne mesurent pas le taux d’abandon des candidats

Le parcours candidat en mutation 

Le recrutement est logiquement impacté par la transformation digitale mais semble tarder à innover dans ses pratiques.

• 41% des répondants acceptent toujours des candidatures reçues par voie postale…
• 45% des répondants n’ont pas mis en place de formulaire en ligne pour postuler
• 35% des candidatures en ligne via formulaire n’excèdent pas 5 minutes
• 32% des répondants permettent aux candidats de postuler via leur profil LinkedIn et Viadeo
• 55% des répondants informent les candidats non retenus par téléphone

Téléchargez l’étude « Expérience candidat » réalisée par Textkernel

Source : Textkernel

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