Recrutement : l’expérience candidat en France
Spécialiste des technologies sémantiques et Big Data dans le domaine du recrutement et de l’emploi, Textkernel a réalisé une enquête auprès de 75 professionnels du recrutement et des RH du 28 janvier au 28 février 2015. Objectif : dresser un état des lieux de l’expérience candidat au sein des entreprises françaises. Voici les chiffres importants de cette étude en une infographie.
60% des répondants considèrent l’expérience candidat comme une priorité pour 2015, et ils ont raison !
Sommaire
L’expérience candidat, l’expérience client version recrutement
Pour contribuer à la performance de l’entreprise, les processus d’achat sont examinés. Quid du processus de recrutement ?
- 92% des répondants ne récoltent pas de retour d’expérience des candidats
- 54% des répondants ne mesurent pas le taux d’abandon des candidats
Le parcours candidat en mutation
Le recrutement est logiquement impacté par la transformation digitale mais semble tarder à innover dans ses pratiques.
- 41% des répondants acceptent toujours des candidatures reçues par voie postale…
- 45% des répondants n’ont pas mis en place de formulaire en ligne pour postuler
- 35% des candidatures en ligne via formulaire n’excèdent pas 5 minutes
- 32% des répondants permettent aux candidats de postuler via leur profil LinkedIn et Viadeo
- 55% des répondants informent les candidats non retenus par téléphone
Téléchargez l’étude « Expérience candidat » réalisée par Textkernel
Source : Textkernel
Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter
Près de 15 années responsable de production éditoriale ont permis à Coline d’acquérir les connaissances techniques et la méthodologie nécessaires pour piloter des projets print et web. Elle s’emploie quotidiennement à offrir disponibilité, polyvalence et rigueur à ses clients, principalement du secteur de la formation, avec toujours la même curiosité et agilité.
