[WEBINAR] Profils séniors & portage salarial : quels avantages pour les RH ?
70% des séniors envisageraient de poursuivre une activité rémunérée en complément de leur retraite.
Qu’appelle-t-on « séniors » en entreprise ? À quoi aspirent-ils ? D’après l’étude Ifop 2023 « Les séniors au travail », un collaborateur est considéré sénior à 52 ans en moyenne. Avec un rallongement inéluctable de la durée de vie professionnelle, les directions des ressources humaines doivent s’adapter aux besoins et aux bénéfices de tous.
L’embauche ou le maintien en poste des séniors représente par ailleurs un investissement profitable pour les entreprises. L’expérience et l’expertise pointues de ces profils, font d’eux des acteurs rapidement opérationnels et capables de transmettre leur savoir-faire et leurs compétences aux plus jeunes dans l’entreprise.
Découvrez dans ce webinar les attentes des séniors et comment le portage salarial peut être, pour les RH, un outil d’aménagement, de renouveau ou bien de transition pour conserver les expertises. Au programme :
- Quelles sont les aspirations professionnelles des seniors ?
- Comment leur rapport au travail a évolué en 2023 ?
- Le portage salarial est-il la solution ?
Pour en parler, Manon Consul a reçu Jean-Hugues Zenoni, Directeur Portage Salarial – Ad’missions groupe Freelance.com, lors du 85e webinar Parlons RH du 7 décembre.
Vous pouvez revoir tous nos webinars sur la chaîne YouTube de Parlons RH :
Crédit photo : Shutterstock / pikselstock
Diplômée d’une licence en Marketing et d’un Master en Communication, Mathilde a toujours été passionnée par le digital. Forte d’une expérience variée en Webmarketing, notamment dans la mise en place d’événements digitaux nationaux pour différents grands groupes, elle possède toutes les clés pour la conversion d’une audience en contacts qualifiés. Elle met ses compétences au service de ses clients au sein de Parlons RH en les accompagnant dans toutes les prestations de génération de leads et l’optimisation des stratégies d’emailing et de webinar.
