[Podcast] PASSION DRH, épisode 7 : Jean-Claude Pats, Groupe Michelin

Dans ce 7e rendez-vous de PASSION DRH [1], nous partons à la rencontre de Jean-Claude Pats, Directeur du Personnel du Groupe Michelin depuis 2019. Un groupe qu’il connaît très bien puisqu’il l’a rejoint en 1988 ! Il y a exercé diverses fonctions de direction et a passé 13 ans à l’étranger. D’où son engagement pour LES diversités, atouts clés de performance et de motivation des individus. Jean-Claude Pats a également la ferme conviction que Michelin – via sa Manufacture des Talents qui accueille bien au-delà des frontières du groupe -, doit contribuer à ce que chacun puisse croire en lui, dans une double perspective d’upskilling et de reskilling.

En quoi le fait de miser sur l’intelligence collective transforme-t-il le fonctionnement des équipes et les pratiques managériales ? Quels résultats, souvent bluffants, Jean-Claude Pats a-t-il pu observer sur le terrain ?

Comment trouver le meilleur équilibre entre développement des savoir-faire et des savoir-être ?

Y a-t-il plusieurs sens à la raison d’être du Groupe Michelin : Offrir à chacun une meilleure façon d’avancer ?

Pourquoi est-il important de se doter de moyens pour identifier et sanctionner toute forme de management toxique au sein des organisations – et pourquoi Michelin communique-t-il sur la question ?

Autant de sujets abordés par Jean-Claude Pats dans le 7e épisode du podcast PASSION DRH !

Voici par ailleurs quelques morceaux choisis =>

À 02 :18 – Jean-Claude Pats explique pourquoi il occupe la fonction de Directeur du Personnel de Michelin – et non de DRH 😉
À 09 :31 – Des agents ou équipiers [les collaborateurs de Michelin, ndlr] se sentant « uniques et indispensables » : comment nourrit-on une telle expérience ?
À 30 :32 – Pourquoi les notions de sens et de soin résument-elles le rôle du manager, selon le Comex de Michelin ? Et comment cela se traduit-il concrètement ?
À 40 :07 – Tout comme les diversités, « la » vérité se conjugue souvent au pluriel. Le Directeur du Personnel de Michelin partage ce qu’il retire de ses expériences personnelles variées : moniteur de voile aux Glénans, stagiaire en vue de pratiquer une activité liée à des insectes butineurs…

Passionné de rencontres humaines dans son métier comme dans la vie, Jean-Claude Pats témoigne de sa satisfaction de voir les 132 000 talents de son entreprise « grandir » et s’épanouir, quand on leur en donne les moyens. Il évoque tant sa conviction d’une innovation « n’ayant pas de limite » que son goût pour le monde de la nature, qui invite à rester humble et à se montrer patient. Sans oublier son enthousiasme – communicatif – pour un sport qui se joue à 15… ou à 13 ! Pour en savoir plus : cliquez sur PLAY 🙂

Bonne écoute !

Un podcast conçu et animé par : Lydie Lacroix.

>> En 2022, avec Passion DRH et Bougeons les Lignes, Parlons RH a lancé plusieurs formats de podcasts. Pour en savoir plus sur notre ambition : c’est ici.

[1] Découvrez ou redécouvrez les précédents épisodes :

Le 1er épisode de PASSION DRH, avec Claude Monnier, DRH de Sony Music France, est à écouter ici.
Le 2e épisode, avec Nicolas Recapet, DRH du Groupe Talan : ici.
Le 3e épisode, avec Maureen Rousseau, DRH de Google France & Belgique : ici.
Le 4e épisode, avec Delphine Schwartzbrod, DRH du Palais de Tokyo : ici.
Le 5e épisode, avec Hervé Gonsard, DGRH de la Banque de France jusqu’en septembre 2022 : ici.
Le 6e épisode, avec Marc-Henri Bernard, DRH du Groupe Rémy Cointreau : ici.

Par Lydie Lacroix

Lydie est rédactrice RH au sein de Parlons RH. Avant de rejoindre la Team de l’agence, elle a contribué à un mensuel et à plusieurs web magazines, sur des thématiques de conseil en stratégie, culture, histoire et relations internationales. Son intérêt pour les RH et la fonction RH s’est aiguisé au fil de ses rencontres avec des sujets liés au management, à la QVT ou à la RSE – entre autres. Lydie est diplômée en droit et science politique.