Revue du web #442 : salaires, recrutement et QVCT

En cette première semaine de mai, les salaires et la rémunération – des collaborateurs comme des « grands patrons », sont au cœur de l’actualité RH. Depuis le 1er mai, le montant du Smic a été revalorisé de 2,2 %, tandis qu’un récent rapport Oxfam souligne « qu’entre 2011 et 2021, les P-DG des grandes entreprises françaises ont augmenté leur rémunération de 66 % en moyenne ». En parallèle, les questions liées aux recrutements, à l’organisation du travail et au bien-être des collaborateurs continuent de préoccuper les professionnels RH.

#Salaires :

Avec l’augmentation du Smic, le nombre d’employés rémunérés au salaire minimum explose https://bit.ly/3pbBVvf / via @Europe1
Rémunérations des grands patrons, les raisons d’une explosion https://bit.ly/3HzEzla / via @TheConversation
Prestations sociales : ce qui va changer sur votre fiche de paie https://bit.ly/415ZwuT / via @RTL

#Recrutement :

« Onboarding » : vos nouveaux collaborateurs sont-ils bien intégrés ? https://bit.ly/44qGvpM / via @LesEchos
Recrutement : les entreprises doivent adopter la culture de l’instantanéité ! https://bit.ly/3Nz2FQN / via @Forbes
Transposer ses “game skills” au travail : les conseils de recruteurs eux-mêmes « gamers » https://bit.ly/421R0OB / via @Cadremploi

#QVCT :

Engagement des collaborateurs et flexibilité du travail, mission impossible ? https://bit.ly/3Vw2xmU / via @CourrierCadres
« Ils sont très motivés, plus efficaces » : la semaine de quatre jours séduit patrons et salariés https://bit.ly/3HE8VTu / via @LeTelegramme
«Travailler pour vivre et pas vivre pour travailler» : ces cadres qui ont changé leur rapport au travail https://bit.ly/3NCNg1C / via @Europe1
Entreprise : un jeune sur trois déjà victime de discrimination au travail https://bit.ly/42731Tc / via @LeFigaro

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Crédit photo : Shutterstock / Inside Creative House

Par Manon Consul

Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.