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Parlons 2015

le 14 janvier 2015
Thomas Chardin

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Un grand MERCI à tous de nous avoir encouragés, questionnés, aidés, suivis et interpellés durant toute cette année 2014.

Les chiffres clés du blog pour 2014 (voir ci-dessous) renforcent notre enthousiasme pour l’année qui se présente.Au-delà de la performance technique de notre propre visibilité digitale, je souhaite partager avec vous notre disposition d’esprit pour 2015 : la CONFIANCE.

 
 
Sans optimisme béat, mais avec le sourire, la confiance sera notre carburant.

  • Confiance mutuelle, que nous accordons bien volontiers et que chaque client nous témoigne dans la gestion opérationnelle de sa communication éditoriale ;
  • Confiance en nos partenaires qui nous accompagnent dans la satisfaction quotidienne de nos clients, tant prestataires RH que DRH ;
  • Confiance que chaque expert rédacteur et community manager de Parlons RH place dans ses clients, à travers une relation de service de proximité, de convivialité, voire de complicité ;
  • Confiance naturelle au sein de la Team Parlons RH pour combler, dans une dynamique constructive, les lacunes de l’un ou de l’autre en s’appuyant sur une solidarité de compétences ;
  • Confiance, enfin, dans la poursuite du parcours d’une agence enthousiaste et passionnée lancée il y a seulement deux ans.

 
 
Cette belle confiance je souhaite la voir grandir avec vous, chers lecteurs, pour que l’année qui se profile bénéficie de la même énergie, de la même qualité d’échanges et du même engouement pour le H de DRH.

Au nom de toute la Team Parlons RH, je vous remercie sincèrement pour votre fidélité et vous souhaite une excellente année 2015, humainement riche et chaleureuse.

Meilleurs vœux à tous.
Thomas

 
 


Votre blog Parlons RH en quelques chiffresSur 2014 :

  • 126 articles (+ 20% par rapport à 2013) et 206 commentaires ont été publiés
  • 194 697 pages ont été vues (+ 99% par rapport à 2013)
  • 83 515 utilisateurs s’y sont connectés pour 118 453 sessions
  • 23,8 % d’internautes qui se sont connectés grâce à une solution mobile (63% de ces solutions étaient de marque Apple !)
  • 31,8% sont arrivés grâce aux réseaux sociaux
  • 13,8% proviennent de sites nous ayant référencés (merci à eux… je vous invite d’ailleurs à le faire également ;-))

 
 
Il y a eu 10 contributions externes :

  • « La course aux talents : les 10 tendances RH à suivre en France et à l’International ! »
    Par Jonas DESDEVISES, Lumesse France
  • « Digital learning, un jeu d’enfants pour la formation ? »
    Par Philippe LACROIX, IL&DI
  • « DRH : réussir la transformation grâce à une communication dédiée »
    Par Christophe CHOULEUR, Consultant en RH et Communication
  • « 3 conseils pour être sûr de saboter votre communication de crise »
    Par Christine LAIR et Christophe CHOULEUR
  • « Qui s’engage dans un recrutement ? Les deux parties enfin ! »
    Par Michèle CÔME, Côme Inc
  • « Vous avez dit recrutement prédictif ? »
    Par François GEUZE,  O2J Audit Climat Social
  • « Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ?
    Par  Benjamin COURGEON, Adzuna
  • « Stress au travail : où se trouve le point de rupture ? »
    Par Robin MALLEIN, Indusio
  • « Prêts pour l’entretien vidéo différé ? »
    Par Julien DARGAISSE, InterviewApp
  • « Auto-entrepreneur : comment faire financer une formation ? »
    Par Sylvie FISCHER, LUCEA Conseil

 
Aujourd’hui, nous comptons 1 600 abonnés à la newsletter et aux alertes du blog, +258% par rapport à 2013 (NB : le blog a été lancé en février 2013).

Mensuellement, nous accueillons désormais plus de 10 000 utilisateurs pour 18 000 pages vues.

Cela nous permet d’être 3e au classement Top Blogs Emploi de Teads malgré notre positionnement éditorial volontairement axé sur le BtoB et sur des thématiques qui adressent plus spécifiquement les acteurs de la fonction RH que les acteurs de l’emploi.
 
 

À relire et à commenter
 
Les 6 articles les plus consultés ont été :

  1. [Infographie] Les vacances dans le monde
  2. [Tribune] La fonction RH vue par les salariés : il y a du boulot !
  3. [Infographie] Entretiens de recrutement : ces erreurs qui hérissent le poil des recruteurs
  4. [Tribune] Le mauvais mantra des RH : « il n’est de richesse que d’hommes »
  5. [Tribune invité] Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ?
  6. [Tribune] Communication non verbale en recrutement : inversons les rôles !

Il est à noter que 5 de ces billets concernent l’image de la fonction RH et le recrutement.
Serait-ce donc une préoccupation majeure des DRH… et une résolution pour 2015 ?
 
 
Les 3 pages du site Parlons RH les plus vues sont :
 

  1. L’agence : qui sommes-nous ?
  2. Références et réalisations : pour des réponses digitales concrètes et pérennes
  3. De la stratégie au Community management : une réponse marketing efficace et opérationnelle

Cette visibilité du blog et du site n’aurait pas été possible sans notre présence active sur les médias sociaux.

Sur Twitter, nous générons plus de 2 millions d’impressions par semaine grâce à vous ! Ce superbe indicateur et les 12 687 abonnés RH à notre fil @ParlonsRH nous placent dans le haut du panier des agences digitales spécialisées dans les services BtoB. Merci !

Notre Klout Score à 66 nous conforte d’ailleurs dans cette excellente dynamique. Si le classement des agences digitales était sur ce critère, nous serions dans le top 3 des agences en France…

Notre présence sur Twitter s’est étoffée en 2015 dans le lancement et l’animation d’une galaxie de fils dédiés à une thématique RH particulière : le digital RH, la rémunération, les SIRH, l’innovation RH, etc.

   

 

Avec ces profils ad hoc, nous animons une communauté de plus de 25 000 followers RH.

Notre présence sur les réseaux sociaux professionnels LinkedIn et Viadeo est tout aussi dynamique.

Sur Facebook notre présence, au départ modeste, est en progression constante avec vos commentaires, vos partages et vos sympathiques Like. Nous avons 1 369 « j’aime » à ce jour (+ 104% par rapport à 2013). Selon cet indicateur, nous rentrons dans le top 100 des agences françaises. 🙂

Sur Google +, nous avons un nombre limité de contacts (188). Avec votre aide, nous devrions renforcer notre présence sur ce réseau social en 2015.

Vous êtes 280 à nous suivre sur Pinterest avec nos 306 épingles RH et Marketing BtoB. Vous « repinez » d’ailleurs souvent ces dernières, preuve que notre sélection « Com’ et GRH » est bonne… enfin, on y travaille.

En 2014, nous avons mis en stand-by notre présence sur Foursquare, son usage BtoB ne nous ayant pas convaincus.

Enfin, même si en 2014 nous avons lancé notre chaîne YouTube celle-ci est restée relativement atone faute d’une production vraiment régulière.
 
 
L’animation de tout un écosystème marketing et communication
 
Tout ce ceci n’aurait pas été possible sans vous, mais aussi sans nos partenaires :

 
 
Un grand MERCI surtout à nos clients.
 
C’est grâce à eux et à leurs exigences quotidiennes que nous avançons !

 
 
Merci à tous et très bonne année.
 

Illustrations : ©Rudie ©Artistan  ©Kamaga ©Brad Pict – Fotolia.com


Par Thomas CHARDIN
Thomas est expert des Ressources Humaines et du Marketing. Il accompagne depuis plus de 20 ans les DRH et leurs partenaires dans l’intégration du digital dans leur stratégie de marque (employeur, corporate, business). Il est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au management des RH, senior advisor de start-ups RH, conférencier, intervenant au CNAM et à l’Université Paris II Panthéon - Assas.

Laurent2015-01-19 15:24:57
Ces chiffres très positifs ne sont pas une surprise ! Votre blog est très bien fait et les contenus sont tous à la fois intéressants et utiles. Continuez à nous gâter, nous continuerons à vous lire. Bonne année 2015 !
Thomas Chardin2015-01-19 21:33:59
Merci beaucoup Laurent pour vos encouragements. A nom de toute la Team Parlons RH, nous espérons continuer à vous intéresser en 2015 et vous conserver comme fidèle lecteur.
Indusio2015-01-14 15:47:49
Bonjour, vos stats sont impressionnant et assurement mérité ! Vous lire est toujours un plaisir. On espère avoir un jour un blog aussi bon et lu que le votre :) (petite remarque : une petite erreure sur notre nom dans la partie contribution, Undusio (Indusio) Surtout continuez comme ca ! Cordialement, Baptiste
Thomas Chardin2015-01-14 21:33:00
Bonjour Baptiste, Merci pour votre commentaire super positif. Cela nous incite à poursuivre nos efforts. Nous allons corriger la coquille. Mea Culpa. Très bonne journée, Thomas

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