Pour Claire Carteron (Christian Louboutin), les liens entre le développement durable et la fonction RH sont évidents.
La fonction RH a un rôle central à jouer dans la mise en oeuvre des politiques de développement durable des entreprises.
Flexibilité, performance, culture d’entreprise : comment concilier ces enjeux sans compromettre l’efficacité et la cohésion des équipes ?
Faire progresser la diversité et l’inclusion par la sensibilisation et les bons process : c’est la méthode de Nathalie Avramesco.
Les politiques de diversité et d’inclusion s’imposent à l’entreprise légalement, éthiquement et économiquement, explique Patrice Guézou.
