Pour Mohamed Mokrani, DRH de LPCR, proposer des places en crèche permet aux entreprises de se différencier et d’affirmer leur engagement sociétal.
Centraliser les avantages salariés sur un support de paiement unique simplifie la gestion et optimise la distribution des dotations.
Le BSI, en synthétisant de façon claire le package de rémunération, s’impose comme un levier d’engagement et de différenciation.
Longtemps boudé car considéré comme l’apanage des dilettantes, le plaisir est aujourd’hui un ingrédient indispensable à la performance.
Les problèmes sont connus, mais les entreprises temporisent. Un effort soutenu de formation aux enjeux du développement durable s’impose.
