Il y a des chiffres qui claquent comme une gifle : 78 % des discriminations en entreprise ne sont jamais signalées.
C’est la fin des expérimentations isolées. La micro-certification s’impose aujourd’hui comme un véritable outil de reconnaissance des compétences.
À l’heure où les attentes évoluent vite, plus individualisées, plus exigeantes, plus concrètes, les réponses des entreprises peinent parfois à suivre.
Naviguer en « père peinard » sur la mare des relations pros demande un certain équilibre alors que les copains d’abord peuvent devenir les copains de trop.
Face à des collaborateurs de plus en plus exigeants et des transformations toujours plus rapides, les directions RH doivent repenser leurs priorités.
