infographies RH

La formation se la joue gamification et marque des points

le 18 octobre 2016
La formation se la joue gamification et marque des points

La gamification est la nouvelle star du carré VIP de la formation. La recette n’est pourtant pas tout droit sortie d’un Kinder Suprise. Incenteev, éditeur d’un logiciel dédié à la motivation et au coaching des forces de vente, a créé l’infographie « 10 étapes pour une gamification réussie » pour planter le décor. Publiée sur le blog d’Incenteev, cette présentation évidemment gamifiée du sujet se fonde sur l’étude « Gamification Done Right – The Do’s and Don’ts » de l’Incentive Research Fondation.

 

Le monde de la formation est entré dans une nouvelle ère. Apprendre sans jouer, l’affaire n’est plus entendable. Dans la tempête d’informations qui nous submergent tous, à tous moments, le développement des compétences doit prendre la forme d’un happening pour se distinguer du flot. Ce sont des interactions en mode challenge qui bousculent les pratiques et ancrent de nouveaux réflexes. Fourbir sa stratégie, en solo ou en équipe, devient ainsi passionnant, voir addictif. Encore faut-il que l’environnement de la gamification soit à la hauteur du projet. Un chaînon manquant… et c’est le mur. Pour que la formation gamifiée décroche le grand prix du jury, un casting de choix doit être au rendez-vous.

 

Un ciblage millimétré des comportements

Lorsqu’il est question de gamification, dévêtissez-vous un instant de vos objectifs business et d’un mode de pensée main stream. Avant toute chose, identifiez qu’est-ce qui peut faire évoluer les comportements de vos joueurs/collaborateurs. L’appréhension des facteurs sociologiques, psychologiques et environnementaux est la clé.

 

Une plate-forme de gamification désignée

Dynamiser et mettre en action, c’est bien. Mesurer les changements de comportements et l’impact sur les pratiques, c’est tout aussi utile. Un outillage de monitoring infaillible est l’indispensable compagnon de la gamification.

 

Un sérieux coaching d’équipe

Si l’on invite les équipes à chausser leurs crampons à 9 heures du matin, impossible de leur tomber dessus à 11 h parce qu’ils ne sont pas en costume trois-pièces. La conduite de changement gamifiée ne se fait pas hors-sol. Elle irrigue le management au quotidien et s’immisce dans tous les interstices de la relation de travail. Vous êtes prévenus, vous ne managerez plus jamais comme avant.
<!–[if lte IE 8]>

<![endif]–>New Call-to-action hbspt.cta.load(2838721, ‘44383076-e610-40a7-977a-00b37dbfc72d’, {});
 

Une connaissance fine des joueurs

On ne part pas escalader l’Everest sans une feuille de route digne de ce nom. Tout compte en la matière : les compétences exercées par chacun, les appétences à ouvrir ses horizons, la qualité des interactions déjà à l’œuvre… La préparation physique et mentale n’est pas en option, c’est un indispensable ciment.

 

Une longue vue toujours sous le coude

L’énergie dépensée dans la mêlée ne doit pas faire perdre de vue le score à atteindre. La coopération repose sur tous les acteurs de l’entreprise. Mais ce sont les dirigeants et les managers qui sont à la barre pour garder le cap.

 

Un esprit de communauté, un vrai

Même si la bataille n’est qu’un artifice, connaître ses adversaires est un pré-requis pour la mener. On challenge plus facilement son voisin de bureau qu’un illustre inconnu de l’étage au-dessus. Si la gamification passe par un outil intuitif centré sur les besoins de l’utilisateur, elle ne peut s’affranchir de battle ou d’échauffements en face à face, pour créer du lien.

 

L’indispensable envie de jouer

Le fondu de poker n’est pas nécessairement un joueur de foot hors pair. A chaque sport ses règles et ses motivations. Un projet gamification doit s’inspirer de différents univers pour parler à tout le monde. Inutile de briquer le ring si aucun adversaire n’a l’intention de monter dessus.

 

Le ROI en ligne de mire

C’est au gré de ses desiderata personnels que l’on pratique ou non un sport le week-end. Lorsqu’il s’agit de jouer sur son temps de travail, l’objectif de surprendre ou de divertir est loin d’être suffisant. Ce sont d’indéniables bénéfices qui sont attendus par les collaborateurs : des pratiques plus punchy et une zone de confort élargie.

 

Un gramme de lucidité

La gamification ne transforme pas le plomb en or. C’est une boisson énergisante… pour des équipes qui sont déjà sur le pied de guerre. Mais c’est aussi un poison pour une ambiance de travail qui serait déjà en berne. Actionnez-la au juste moment, sans précipitation.

 

Une vision couteau suisse

Le long fleuve tranquille n’est pas au programme d’une montée en compétences gamifiée. Pour atteindre des sommets, il faut savoir changer son fusil d’épaule et emprunter de nouvelles voies d’escalade. Pour éviter une sortie de route, ayez la boussole toujours en poche.

 

La gamification n’a rien d’une incantation ou d’une ode teintée d’angélisme. Les interactions vivifiantes et créatives n’impactent la performance qu’à condition d’être pensées avec autant de sérieux que de brio. Alors à vous de jouer.

 

infographie-formation-gamification

Source : Incenteev

 

Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

Revue du web #488: emploi des seniors, engagement, management
revues du web RH

Revue du web #488 : emploi des seniors, engagement et management

Cette semaine, l’emploi des seniors est à la une de la revue de web, après l’échec des négociations au sujet du projet d’accord patronal. Le management et l’engagement font aussi l’actualité.

Compétences managériales : la grande prise de conscience des entreprises
infographies RH

Compétences managériales : la grande prise de conscience des entreprises

La gestion des talents et des compétences managériales est plus qu’une tendance passagère, c’est un mouvement de fond qui transforme le paysage professionnel moderne.

Revue du web #487 : recrutement, management et télétravail
revues du web RH

Revue du web #487 : recrutement, management et télétravail

Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web, avec la nouvelle plateforme créée par le youtubeur HugoDécrypte. Le management et le télétravail font aussi l’actualité.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH