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[WEBINAR] Entreprise agile : comment passer d’une organisation figée à l’amélioration en continu ?

le 30 avril 2020

Ces dernières années, les grandes structures ont multiplié la création de labs, d’entités autonomes ou les partenariats avec des startups destinés à l’innovation pour développer leur business et améliorer l’expérience de leurs collaborateurs.

 

Cette phase d’exploration des potentiels du digital ne suffit plus : l’entreprise agile est avant tout caractérisée par une culture partagée par tous, à tous les niveaux, pour une optimisation en continu.

 

Les professionnels des RH n’attendent plus seulement des solutions techniques puissantes, mais des services qui simplifient l’ensemble des processus RH.

 

Comment mieux répondre aux attentes de digitalisation de l’ensemble des collaborateurs ? Pourquoi est-il essentiel de clarifier la mission de l’entreprise et de donner du sens pour faire évoluer la culture d’entreprise ?

 

Pour en parler, Nicolas Pingnelain, Innovation Strategist chez Workday, sera l’invité de Thomas Chardin le 28 mai lors du 39e webinar de Parlons RH. L’expert présentera les axes majeurs pour aider les DRH à faire de leurs organisations des entreprises agiles. Il répondra également en direct à toutes vos questions.

 

Rendez-vous le 28 mai à 11 heures sur la chaîne Parlons RH.

 

Vous pouvez-revoir ce webinar sur notre chaîne YouTube


Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.


PEMBI2020-05-23 11:14:52
La présente participation me permettra d'approfondir mes connaissances sur le thème de ma thèse qui s'intitule : l'impact de l'intrapreneuriat dans le contexte Centrafricain

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