webinars

[WEBINAR] Entreprise agile : comment passer d’une organisation figée à l’amélioration en continu ?

le 30 avril 2020

Ces dernières années, les grandes structures ont multiplié la création de labs, d’entités autonomes ou les partenariats avec des startups destinés à l’innovation pour développer leur business et améliorer l’expérience de leurs collaborateurs.

 

Cette phase d’exploration des potentiels du digital ne suffit plus : l’entreprise agile est avant tout caractérisée par une culture partagée par tous, à tous les niveaux, pour une optimisation en continu.

 

Les professionnels des RH n’attendent plus seulement des solutions techniques puissantes, mais des services qui simplifient l’ensemble des processus RH.

 

Comment mieux répondre aux attentes de digitalisation de l’ensemble des collaborateurs ? Pourquoi est-il essentiel de clarifier la mission de l’entreprise et de donner du sens pour faire évoluer la culture d’entreprise ?

 

Pour en parler, Nicolas Pingnelain, Innovation Strategist chez Workday, sera l’invité de Thomas Chardin le 28 mai lors du 39e webinar de Parlons RH. L’expert présentera les axes majeurs pour aider les DRH à faire de leurs organisations des entreprises agiles. Il répondra également en direct à toutes vos questions.

 

Rendez-vous le 28 mai à 11 heures sur la chaîne Parlons RH.

 

Vous pouvez-revoir ce webinar sur notre chaîne YouTube



PEMBI2020-05-23 11:14:52
La présente participation me permettra d'approfondir mes connaissances sur le thème de ma thèse qui s'intitule : l'impact de l'intrapreneuriat dans le contexte Centrafricain

Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

RH ou IA : qui mène la danse ?
tribunes

RH ou IA : qui mène la danse ?

Loin d’être une solution universelle, l’IA doit être un levier d’optimisation, pas un substitut à l’expertise humaine des DRH.

Places en crèche, levier d’attractivité et de fidélisation des talents
interviews Mohamed Mokrani

« Une offre de places en crèche représente un levier d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs »

Pour Mohamed Mokrani, DRH de LPCR, proposer des places en crèche permet aux entreprises de se différencier et d’affirmer leur engagement sociétal.

« Les avantages accessibles via une carte de paiement permettent au collaborateur de rester maître de ses choix »
interviews Guillaume-Alexandre Pithioud

« Les avantages accessibles via une carte de paiement permettent au collaborateur de rester maître de ses choix »

Centraliser les avantages salariés sur un support de paiement unique simplifie la gestion et optimise la distribution des dotations.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH