Le retournement générationnel, la socialisation web galopante et la numérisation du monde sont en train de nous entrainer TOUS, à marche forcée, sans épargner personne, ni organisation, ni process, ni même les systèmes de gouvernance dans une ère d’incertitude enthousiaste, plus humainement appelée l’avenir. Dans ce contexte, je bâtis des ponts entre les RH, le digital thinking et les nouvelles générations.
J’aime les étincelles que crée la friction entre deux univers, ce fameux lateral thinking. J’aime ce que cela apporte en termes d’idées nouvelles et fraiches. J’aime cette façon brusque...
