Moi DRH, ma lettre au Père Noël
C’est bientôt le 25 décembre, le Père Noël est dans les starting-blocks. Il repasse son costume rouge et blanc et réveille ses rennes pour que tout soit prêt dans deux jours. Pour cette fin d’année 2013, nous nous sommes mis dans la peau d’un DRH pour imaginer quels cadeaux souhaite-t-il voir apparaître sous son sapin le jour J.
Nous vous informons que cette liste de cadeaux de Noël est non-exhaustive et nous vous invitons à la compléter dans l’espace dédié aux « commentaires » de ce billet.
Très cher Père Noël, j’aimerais :
- Un ANI formation (accord national interprofessionnel) qui soit mon AMI et non un OVNI à transformer en opérations RH.
- Un manager « supporter » de la fonction RH.
- Un guide sur la génération Y, qui représentera, d’ici 2020, 60 % des salariés.
- Une formation au digital, pour laisser mon empreinte.
- Une prise de connexion entre la gestion des talents et les priorités business de l’entreprise.
… Maintenant, c’est à vous de jouer en complétant cette liste au Père Noël du DRH !
Maud Laurent
Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter
A lire également :
DRH, dis moi combien tu gagnes ?
Management, les sept mercenaires à suivre en 2014
Marina Shifrin : futur cauchemar des entreprises ?
Journaliste spécialisée dans les Ressources Humaines, Maud a notamment travaillé pour l’agence de presse spécialisée Naopresse ainsi que pour le Journal de l’emploi Rhône-Alpes. Elle a également été journaliste en presse quotidienne régionale, radio et presse magazine. Maud est diplômée d’une licence Information communication option journalisme à l’Université Lumière Lyon II et a suivi une formation en journalisme presse écrite et web de deux ans en alternance à l’ESJ Lille-Montpellier
![[TABLE RONDE] Quels sont les secrets de la rétention des talents ?](https://www.parlonsrh.com/media/wp-content/uploads/sites/3/2025/04/PARLONS-RH-Table-ronde-Content-marketing.webp)
